Seleção por Competência

de pesquisas bibliogrficas sobre a seleo por competncias. A sua importncia para o sucesso nos processos seletivos das empresas atualmente, alm de apresentar as concluses feitas aps pesquisa em uma empresa que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro das organizaes e mais especificamente a Seleo por Competncias, que como ser apresentado , hoje, uma das melhores ferramentas para se atingir os objetivos organizacionais atravs de colaboradores, bem escolhidos, competentes em suas atividades, eficientes e eficazes. A cada dia que passa os administradores percebem o quanto fundamental para o sucesso, pessoal, profissional e organizacional, o correto desenvolvimento das competncias pessoais. Essa nova viso explica-se, pois os gestores de pessoas, para diminurem os erros de seleo e para atingirem os objetivos da empresa, esto selecionando os candidatos observando suas competncias e no s sua formao. Nos captulos a seguir separamos os assuntos desde a seleo convencional at um case apresentando o assunto em questo numa empresa do ramo de plsticos que alm de selecionar seus colaboradores atravs da Seleo por Competncias, esto implantando um modelo de Gesto por Competncias, que vai muito alm do processo de seleo, recrutamento e desenvolvimento, influenciando os objetivos e aes da organizao como um todo. A SELEO A cada dia que passa…

RECRUTAMENTO E SELEO NAS ORGANIZAES 2009 SUMRIO 1.TEMA042.DELIMITAO DO TEMA043.OBJETIVOS043.1GERAL043.2ESPECFICOS044.PROBLEMA045.JUSTIFICATIVA056.EMBASAMENTO TERICO057.PLANO DE AO148.RESULTADOS ESPERADOS158.1QUALITATIVOS158.2QUANTITATIVOS159.PREVISO DE CUSTOS1610.CRONOGRAMA1711. REFERENCIAL BIBLIOGRFICO1812.ANEXOS19 1. TEMA Recrutamento e seleo nas organizaes. 2. DELIMITAO DO TEMA Demonstrar a importncia da implantao de um processo de recrutamento e seleo para a diminuio da…

sob a orientao do Professor Israel Ribeiro Dos Santos COTIA 2014 Que ningum se engane, s se consegue a simplicidade atravs de muito trabalho. Clarice Lispector RESUMO O RH responsvel por, procurar e inserir programas de qualidade de vida no trabalho, de modo geral, a gesto de recursos humanos tm as seguintes funes planeamento de recursos humanos recrutamento e seleo integrao dos recursos humanos anlise e descrio de funes avaliao de desempenho remuneraes e incentivos higiene e…

necessrio para que os resultados desenvolvidos consigam ser alcanados com a mesma velocidade que o ambiente se desenvolve. Enfim toda mudana deve ser definida e delimitada, considerando que, uma vez determinados os objetivos, identifica-se qual o estado da organizao e qual tipo de mudana foi almejada e resultados alcanados. Passo 3 Elaborar um relatrio retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gesto de Pessoas.O filme de Charles Chaplin Tempos Modernos retrata…

_Toc172266843 h 4 2.1 DESCRIES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................5 2.3 TCNICAS DE SELEO....................................................................................6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................7 2.5 PROCESSOS DE INTEGRAO E AES DE…

Orientadora Prof. Tatiana Cardoso Baierle Porto Alegre 2014  SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc388798453 1. INTRODUO PAGEREF _Toc388798453 h 4 HYPERLINK l _Toc388798454 2. FUNDAMENTAO TERICA PAGEREF _Toc388798454 h 6 HYPERLINK l _Toc388798455 2.1 RECRUTAMENTO E SELEO PAGEREF _Toc388798455 h 6 HYPERLINK l _Toc388798456 2.1.1 Definio de Recrutamento PAGEREF _Toc388798456 h 7 HYPERLINK l _Toc388798457 2.1.1.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc388798457 h 9 HYPERLINK l…

DISCIPLINA ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS - I Processo de Recrutamento e Seleo de Pessoal desenvolvido para a disciplina de Administrao de Recursos Humanos - I da IV Fase do Curso de Administrao, Linha de Formao Especfica em Empresas. CRICIMA - SC, MS, ANOSUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc316993845 1 INTRODUO PAGEREF _Toc316993845 h 2 HYPERLINK l _Toc316993846 1.1 OBJETIVOS 2 HYPERLINK l _Toc316993847 1.2 JUSTIFICATIVA 2 HYPERLINK l _Toc316993851 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO…

TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc73712951 1 PLANEJAMENTO ESTRATGICO DE RH PAGEREF _Toc73712951 h 3 HYPERLINK l _Toc73712952 1.1 Modelos de Planejamento de RH PAGEREF _Toc73712952 h 4 HYPERLINK l _Toc73712953 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc73712953 h 8 HYPERLINK l _Toc73712954 2.1 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc73712954 h 8 HYPERLINK l _Toc73712955 2.2 Meios de Recrutamento PAGEREF _Toc73712955 h 9 HYPERLINK l _Toc73712956 2.2.1 Recrutamento Interno PAGEREF…

na cidade de Mulungu do Morro e em Algumas cidades da Micro Regio de Irec e Seabra ambas no estado da Bahia. A empresa Dispe atualmente de um montante de 40 funcionrios distribudos em cinco reas funcionais sendo Setor Pessoal ou rea de Recursos Humanos, setor de Finanas, setor de processamento de Dados, setor de Logstica e Transportes e a Gerencia. Levando em conta a necessidade de contratao de um Gerente Comercial na empresa para melhor desenvolvimento das atividades da rea de vendas e…

localizao de pessoas adequadas para preencherem os cargos que esto disponveis. Tcnicas de Recrutamento e Seleo so fatores de extrema importncia para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizaes tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que esto sendo recrutados e selecionados. As tcnicas e procedimentos aplicados ao recrutamento podem ser observados pela maneira de como esse recrutamento elaborado e descrito. E por se tratar de uma forma de…