Pense rico para ficar rico

ficar Rico-“Aa quatro regras de ouro para ter sucesso nos negócios”. Tradução Ana Verbena – São Paulo: Madras, 2010. Título original: Think rich to get rich 2. Resenha Critica O autor Larry Jonh começa falando sobre a força do pensamento, e que o mesmo tem grande influência em nossas vidas. No inicio ele cita um conceito “empreender”, e mostra que para ser um empreendedor devemos ter foco, trabalhar duro, correr atrás, perder horas e horas de nossos dias no trabalho, mostrou também que “ser rico”, não é apenas ter muito dinheiro, ter status, ter poder, uma pessoa pode se sentir rico apenas com um estilo de vida. Uma pessoa de classe média pode ganhar dois milhões por ano, e se sentir rico com muito menos do que muitas pessoas que faturam milhões, pois essas pessoas de classe média não precisam de todo luxo e regalias, pois, as coisas básicas para viver são uma casa, uma boa comida e algumas vestimentas, que podem ser adquiridas por uma pessoa de renda mais baixa. Quando vamos aprofundando na leitura do livro, vamos compreendo o que o autor quer nos passar, não se deve confundir, o fato de ter muito dinheiro, com a idéia de ser rico, são duas coisas completamente diferentes. Larry trata de dar dicas estratégicas de como ser um empreendedor de sucesso, frisa bem os quatro pilares da riqueza, “os Quatro Pilares da Riqueza tem sido os mesmos para todos os que enriqueceram montando seu próprio negócio”. Se o empreendedor conseguir seguir a fórmula dos Quatro…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA RESENHA: CANIBAIS COM GARFO E FACA Contagem 1°/2012 O capítulo três do livro ‘Canibais com Garfo e Faca’ o autor faz um relato das mudanças nas empresas visando à sustentabilidade. A sustentabilidade é relatada por meio de três vertentes: a prosperidade econômica, a qualidade ambiental e a justiça social. O cérebro empresarial continua esperando que os desafios ambientais e sociais desapareçam mais eles ressurgem mais profundos e fortes. O movimento…

Pesquisa: Quais são os pilares da Gestão do Conhecimento? Os quatro pilares da Gestão do Conhecimento Uma das metodologia para a gestão do conhecimento é a do quatro pilares que foi desenvolvida por Stankosky e Baldanza. Como mostra a figura abaixo, é proposto um modelo com foco em quatro pilares: liderança/administração; organização; aprendizagem; e tecnologia. Trata-se do modelo adotado na Universidade George Washington, nos EUA, onde foi criado o primeiro programa de doutorado em…

PILARES DA ADMINISTRAÇÃO: PODC O início da administração, bem como de toda a área interligada por possuir conhecimentos de gestão e organização empresarial afins, dá-se com os estudos científicos de três grandes e fundamentais mentores do processo da administração, são eles, Taylor, Ford e Fayol, ambos, sistematizaram os resultados de suas pesquisas dentro do ambiente empresarial logo após a Revolução Industrial. Há uma composição primordial para entender como funciona os quatro…

Título Quatro pilares para o sucesso Autor Tom Coelho Resenha Físico, técnico, tático e psicológico. São estes os quatro princípios fundamentais para o êxito pessoal e corporativo. Tags Tom Coelho, atitude, técnico, tático, estratégico, psicológico, clima organizacional, segurança no trabalho, EPI, EPC, zero acidente Categoria Motivação, Liderança, Segurança no Trabalho Quatro pilares para o sucesso * por Tom Coelho “Cabeça é o que faz a diferença entre o campeão e os outros.” (Arthur…

Pilares e suas importâncias na organização Em uma empresa e necessário que haja uma boa governança. Onde acarretará em um bom desenvolvimento dos seus colaboradores e ou clientes. A base fundamental para uma empresa alcançar o sucesso, é que nela estejam envolvidos os quatro pilares mais importantes da Governança Corporativa que são eles: Transparência; Prestação de contas; Equidade; Responsabilidade; A Transparência envolve agir de forma clara em seus objetivos e demonstrar…

no Conteúdo Complementar 1 na página inicial da Unidade 8) :“As empresas tradicionais têm normalmente paradigmas fortemente enraizados (especialmente aquelas com um histórico de sucesso). Não pode haver desenvolvimento sem mudança. No contexto global e competitivo em que estamos inseridos não é sequer possível manter os resultados obtidos sem promover e sem gerir a mudança. Se nos limitarmos a fazer o que sempre tem sido feito, o desenvolvimento das organizações é posto em causa”. O…

Curso Auxiliar Administrativo Os Quatro Pilares da Administração Campo Grande, 29 de Abril de 2014 Curso Auxiliar Administrativo Os Quatro Pilares da Administração Delaine Cristina Vargas de Moraes Sumário…

código-fonte] Comparação da altura do pilar P2 do viaduto com a Torre Eiffel. O viaduto Millau é formado por oito trechos construídos em aço, suportados por cabos estaiados escorados em sete pilares de concreto (betão) armado. A pista pesa 36.000 toneladas, e tem 2460m, com 32 m de largura por 4,2m de altura. Forma a maior pista suportada por cabos do mundo. Os seis vãos centrais medem 342 m cada e os outros dois, nas pontas, 204m cada. A pista de rolagem tem uma declividade de 3%…

RESENHA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESAS QUE APRENDEM O livro Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprendem nada mais que um resultado de muito estudo das autoras Onízia de Fátima Assunção Vieira e Tomasina Canabrava, que conceituaram esse livro baseadas nas suas experiências em várias instituições governamentais, particulares e também de consultorias prestadas a outras empresas. Primeiramente elas abordam o assunto que o Treinamento e Desenvolvimento na…