Organograma De Projeto Social

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Trabalho para avaliação das matérias Desenvolvimento de Recursos Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações…

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS SÃO GERALDO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV “SOCIEDADE FOGÁS LTDA” MANAUS - AM, DEZEMBRO 2010 MÔNICA FERREIRA AMARAL R.A: 1028324 TEMA: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS NA GESTÃO ORGANIZACIONAL “SOCIEDADE FOGÁS LTDA” Orientador: Raniery Lima MANAUS - AM, DEZEMBRO 2010 MÔNICA FERREIRA AMARAL R.A: 1028324 TEMA: Descrição e análise de práticas na Gestão Organizacional “Sociedade Fogás Ltda” ___/___/___ …

Após a década de 70 as organizações começaram a mudar sua maneira de pensar sobre as obrigações sociais. Obrigações que envolvem todas as pessoas da empresa desde os acionistas até os que compõem o chão de fabrica. No entanto, as discussões relacionadas às obrigações sociais, mais precisamente, só ganham força na década de 90. Existe uma discussão quanto à preocupação das empresas com o social. Essa questão é de cunho moral, ou seja, as empresas realmente se preocupam em ter um comportamento

Fornecedores 13 3.4 Participação no Mercado 15 1-Participação no mercado anual 16 Fonte: autor 16 4. CAPACIDADE EMPRESARIAL 16 4.1 Empresa 16 4.1.1 Definição da Empresa 16 4.1.2 Missão / Visão de Futuro 17 4.1.3 Estrutura Organizacional 18 2-Organograma 20 3-Fluxo operacional 21 4.2 Perfil Individual dos Sócios (Formação/Qualificações) 22 5. ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 23 5.1 Ameaças e Oportunidades 23 5.2 Pontos fortes e fracos 24 5.3 Objetivos 26 5.4 Estratégia. 26 6.…

.... 2.1 Estrutura organizacional............................................................... 2.2 Modos de Gestão.................................................................................................. 2.3 Ética e Responsabilidade Social......................................................................... 4.CONCLUSÃO............................................................................................................. 5.REFERÊNCIAS.....................................

OS IMPACTOS DE UM PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO DE ORGANOGRAMA SOBRE A ESTRUTURA DE PODER E CONFLITOS DE AGÊNCIAS BANCÁRIAS: UM ESTUDO DE CASO AUTORES: JOSÉ RENATO C. DE SOUZA Faculdade Cenecista de Sete Lagoas - CNEC zerenatosouza@uaivip.com.br LUIZ GUSTAVO CALDEIRA DE SOUZA Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo luiz.gustavo.souza@br.abnamro.com RESUMO O presente artigo teve como objetivo estabelecer um paralelo entre a metáfora das organizações como sistemas de governo e os obstáculos…

------------------------------------------------------------------8 Fornecedores ------------------------------------------------------------------9 A função do contador dentro da empresa ---------------------------9 Organogramas Gerais da área de Contabilidade Geral --------11 Dos serviços prestados na empresa ---------------------------------12 Organogramas da área ---------------------------------------------------13 Atividades Desenvolvidas…

MORIÁ Por: Crystiane Angélica Briel de Mello Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira Mello Porto Velho/RO 2008 2 CRYSTIANE ANGELICA BRIEL DE MELLO DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO ESTUDO DE CASO: CENTRO EDUCACIONAL BATISTA MORIÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho – RO, como requisito de avaliação para obtenção de nota de Estágio III, no curso de Administração. Orientadora: Maria de Fátima de Oliveira…

Fortaleza, 12 de Maio de 2011 Sumário 1. Identificação 2. Apresentação 3. A importância da Responsabilidade Social, do Marketing Cultural e Endomarketing 4. Análise do Grupo SMAFF a. Histórico b. Número de Funcionários c. Negócio d. Organograma e. Características da empresa e do setor 5. Exemplos de projetos e ações 6. Melhorias e sugestões 7. Referências Bibliográficas 1. Identificação Nome:…

......................................................................................................6 2.0 Organograma...........................................................................................................7 2.1 Para que serve..........................................................................................................7 2.1.2 Quais os principais organograma...........................................................................8 3.0 Quadro de…