Organização Dinâmica E Globalizada

informatização e globalização da sociedade colocam o conhecimento em posição privilegiada como fonte de valor e de poder1 e provocam profundas alterações na organização do trabalho, com a passagem do modelo taylorista-fordista para o modelo da especialização flexível2 . No modelo taylorista, característico da sociedade industrial, a organização do trabalho baseava-se numa rígida repartição das tarefas, numa nítida hierarquia de funções e numa forte divisão entre planejamento…

dispersas pelos cinco continentes. Na medida em que a globalização é assimétrica, conduz à interdependência e à regionalização e provoca uma diversificação crescente dentro de cada região, ela introduz novas lógicas espaciais e também cria novas dinâmicas intra e interregionais, estimulando com isso a expansão de formas de coordenação política não-hierárquicas e com geometrias variáveis. Entre os fenômenos mais conhecidos no campo cultural, destaca-se a expansão das fronteiras…

CATALÃO (GO) 2013 Etapa-1. Técnicas de Recrutamento e Seleção. Introdução: Segundo o autor Vitório (2009), vivemos uma era de mudanças constantes, onde a realidade hoje é a do aumento considerável da concorrência e da competição globalizada. A qualidade torna-se equivalente, em uma obrigação, não mais um diferencial. Hoje se faz necessário treinamento constante, vontade e determinação de aprender. Com isso o novo profissional que almeja o sucesso em sua carreira tem por obrigação

compreensão da importância das capacidades e competências internas de uma organização na busca de vantagens competitivas. Para tanto, realizou-se uma revisão bibliográfica através do levatamento e análise dos dados de revistas especializadas, artigos de jornais e acadêmicos, estudos de caso e livros. Palavras-chave: Competências essenciais, competitividade, vantagem competitiva. 1. Introdução Em um cenário de economia globalizada, desenvolvimento tecnológico acelerado, clientes…

.............................................................................................. 03 Introdução ..................................................................................................................... 04 ETAPA 2 - Organização da Ação Empresarial ................................................................ 05 ETAPA 3 - Direção e Controle da Ação Empresarial....................................................... 06 ETAPA 3 - Direção e Controle da Ação…

COMPETITIVAS MAIS RAPIDAS E EFICAZES. JA AS MUDANÇAS SOCIOLOGICAS AFETAM AS RELAÇOES TRABALHISTAS E TBM OS PRODUTOS DEMANDADOS PELOS CLIENTES. ALEM DISSO, AS POLITICAS DO GOVERNO E LEIS AFETA EMPRESAS EM TODO MUNDO. AS EMPRESAS TENTAM ENTENDER A DINAMICA DO AMBIENTE EXTERNO BUSCANDO INFORMAÇOES SOBRE TUDO, COMO CONCORRENTES, CLIENTES PARA CRIAR UMA BASE DE CONHECIMENTO. COM ISSO, A EMPRESA CONSEGUE REVER E EVITAR PROBLEMAS, TENDO MAIOR CONTROLE SOBRE OS EFEITOS EXTERNOS SOBRE A…

avanços científicos e tecnológicos têm determinado a formação de recursos humanos cada vez mais preparados para uma atividade generalista e globalizada, ao mesmo tempo em que demanda uma preocupação com a discussão e solução temáticas regionais. Considerando o papel do administrador na sociedade moderna como elemento gestor de vários segmentos de uma organização, observa-se a premente necessidade de adequação de sua formação para atender a essa demanda. Dentro deste contexto, qual o…

Introdução2 2 Revisão Bibliográfica4 2.1 Revisão Histórica da Área de Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de Pessoas Como…

acima mencionada. (a) A periferia do sistema capitalista, composta pelos países do G7, deve investir recursos financeiros em pesquisas científicas que permitam o desenvolvimento de técnicas garantidoras de uma maior competitividade na economia globalizada. (b) Os países que compõem a chamada periferia do sistema capitalista terão sua condição superada através das diversas políticas em andamento nos países centrais que visam a uma melhor distribuição do acesso às técnicas na escala do…

utilização de uma ferramenta vital e de suma importância para sobrevivência e desenvolvimento de qualquer organização, independente do mercado em que atua denominado de PE - planejamento estratégico representa um diferencial competitivo para a criação de cenários projetados com base nos indicadores econômicos e financeiros, dando suporte para a tomada de decisão de todo o corpo de Staff da organização. O Presente artigo apresenta uma compilação das observações encontradas na literatura…