RH II Planejamento E Sucess Es 1

Administração. • Contemplar e fazer uso do símbolo, é assumir compromisso com esta essência. A carreira do ADMINISTRADOR • O que significa Administração? o símbolo da O papel das pessoas na gestão de carreiras “Pela primeira vez, literalmente pela primeira vez, um número substancial e crescente de pessoal tem a possibilidade de fazer escolhas. Pela primeira vez, as pessoas terão de administrar a si próprias. E é preciso que se diga uma coisa: elas estão totalmente despreparadas para isso.” Peter Drucker O papel das pessoas na gestão de carreiras • A gestão de carreira por parte das organizações e por parte das pessoas tem sido objeto de discussão em dois enfoques: – O papel da pessoa na gestão da sua carreira e da sua competitividade profissional – O papel da organização no estímulo e suporte ao desenvolvimento da carreira da pessoa Conceito • Pode-se utilizar “carreira” para se referir à mobilidade ocupacional, como o caminho a ser trilhado por um executivo; • Ou à estabilidade ocupacional, a carreira como profissão, como a carreira militar. Conceito • Carreira passa a ideia de um caminho estruturado e organizado no tempo e no espaço a ser percorrido por alguém. • Hall (1976) sugere uma definição: – “Carreira é uma sequência de atitudes e comportamento, associada com experiências e atividades relacionadas ao trabalho durante o período de vida de uma pessoa”. Desenvolvimento do conceito • Durante os anos 1970, a mulher entra fortemente no mercado de…

encontradas no processo sucessório das empresas. Destacou-se o processo de sucessão como ponto principal para a continuidade da organização e que para isso ocorra é necessário um bom planejamento. Como referencial e coleta de dados utilizou-se estudo de caso, e pesquisa em livros e sites. Palavras-chave: Sucessão empresarial, empresas, organização. Introdução O conceito de sucessão está ligado diretamente ao ato de substituir um determinado sujeito numa determinada ação, dando ao…

O PROCESSO SUCESSÓRIO NA EMPRESA FAMILIAR DARCY SIQUEIRA TRANCOSO1 THIAGO ROGERIO HUBER1 FLAVIA SALLES NUNES PEREIRA2 RESUMO O processo de sucessão é um dos principais temas de estudo referente à empresa familiar, pois a mortalidade após o processo de sucessão é um dos principais problemas que afetam estas empresas. O presente artigo terá por objetivo analisar o processo sucessório da empresa familiar X localizada em Marechal Floriano, assim como suas vantagens e…

GESTÃO DE CARREIRA E PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Carla Athauana Bazzanella Muran 1 Paula Regina Zarelli 2 RESUMO O principal objetivo neste estudo foi aprofundar a compreensão sobre a gestão de carreiras e o processo de sucessão em empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A gestão de carreiras vem ganhando espaço na atuação estratégica de pessoas nas organizações, com o intuito de reter e desenvolver talentos e desta…

controller no processo sucessório em uma empresa familiar A ttribution and participation of the controller in the succession process of a family firm E dvalda A raújo L eal Doutora em Administração pela Fundação Getúlio Vargas; Mestre em Ciências Contábeis pela PUC/SP; Docente da Universidade Federal de Uberlândia/Faculdade de Ciências Contábeis edvalda@facic.ufu.br C intia T iago do Nascimento Botinha Contextus ISSNe 2178-9258 Organização: Comitê Científico Interinstitucional Editor…

com pequenas e médias empresas do Estado do Rio Grande do Sul, por meio do confrontamento dos sue resultados. O gerenciamento da transição está intimamente relacionado à sucessão nas organizações. Nas empresas familiares, este fenômeno assume grande complexidade, visto os conflitos de interesses interligados a sentimentos presentes no contexto familiar. Como ocorre a sucessão nas empresas familiares? Quais os principais desafios enfrentados pelas gerações que se sucedem no comando…

São Paulo 2011 1 O PROCESSO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES 1. Introdução Amanda: Interessei-me pelo tema por já ter presenciado diversas situações relacionadas a essa questão. Tive a experiência de trabalhar em uma empresa familiar e tenho amigos quais as famílias estão inclusas nesse contexto. Atualmente os jovens tendem a ter maior liberdade quanto à escolha da carreira profissional, porém, tal liberdade pode ser afetada quando há uma responsabilidade com os negócios da…

influência na escolha do tema. a RESUMO As organizações familiares representam grande parte do poder econômico mundial, sua relação com a família é direta e muitos laços afetivos são encontrados no contexto organizacional, demonstrado por família, gestão e propriedade. O momento da sucessão deve ser planejado o quanto antes, contudo ser profissional, para que os resultados possam ser otimizados, com relação ao esperado. O problema de pesquisa deste trabalho: “qual o momento ideal…

ANAIS DO I EGEPE, p. 299-312, out./2000 (ISSN 1518-4382) SUCESSÃO EMPRESARIAL: PROCESSO SUCESSÓRIO EM EMPRESAS FAMILIARES OLDONI PEDRO FLORIANI LEONEL CEZAR RODRIGUES (Universidade Regional de Blumenau – FURB) Resumo O processo de globalização, desencadeado pela revolução digital, tem causado um impacto enorme na estrutura trabalhista do sistema econômico capitalista. A perda de muitas posições de trabalho, por outro lado, tem dado oportunidade à formação de novos…

....13 Conclusão Geral.............................................................................................................................14 INTRODUÇÃO O presente trabalho objetivou-se identificar as ações de implementação do processo sucessório e de definição de sucessores, os fatores que facilitam e dificultam a sucessão em uma empresa familiar de bebidas. A abordagem de investigação escolhida para este estudo foi à entrevista caso a caso. A pesquisa foi descritiva e também…