Recursos Humanos

INTRODUÇÃO O plano de ação é um dos elementos fundamentais dentro de um projeto empresarial, o plano de ação deve ser estruturado de tal forma que, todos os objetivos da empresa seja salientado a equipe. O Plano de Ação necessita conter as seguintes informações: as ações, atividades, tarefas e recursos, tendo em vista melhoramento dos pontos fracos da equipe, desenvolvimento de pessoas, como convence-las a ficar e desenvolver os seus talentos dentro da organização, visando uma equipe fortemente qualificada e envolvida nos objetivos empresariais. Em um plano de ação para a implantação de um setor bem estruturado de recursos humano, é preciso criar programas de incentivo que realmente envolva os funcionários de tal forma que irão fazer com que a motivação seja tal a ponto de ultrapassar ou chegar ao objetivo final, as motivações não são apenas de caráter remunerativo, mas, pode ser um incentivo apoio programas onde beneficie-os de forma direta ou indireta. Enfim que sejam capazes de envolve-los a ponto de aumentar a estima por si mesmo valorizando o seu trabalho. Neste relatório será descrito um plano de ação para o setor de Recursos Humanos apresentando algumas ferramentas da administração de recursos humanos, para a motivação e treinamento visando manter pessoas dentro da organização. 3.1 – Os tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas Antes do plano de ação precisa-se conhecer alguns tipos de reforços psicológicos, técnica de motivação para se…

área de Recursos Humanos tinha como proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se desenvolveram a partir dessa fase. Vale lembrar que a evolução…

operações inter-relacionadas envolvidas na produção de bens ou prestação de serviço de uma organização, representando o modo como se transforma os insumos em produtos e serviços. E.: planejamento de produtos/instalações/processo produtivo/administração de estoque/controle/compras. Finanças: Lida com todos os aspectos que envolve recursos financeiros, seu principal objetivo consiste em captar e utilizar de maneira eficaz os recursos financeiros de forma a alcançar os objetivos…

Contra a Tuberculose e Lepra PLANO ESTRATÉGICO NACIONAL DE LUTA CONTRA A TUBERCULOSE 2007 – 2011 Praia, Março 2007 ÍNDICE 1. RESUMO 2. INTRODUÇÃO 3. JUSTIFICAÇÃO DO PLANO ESTRATÉGICO 3.1.Caracterização geral do País 3.2. Análise sumária da Tuberculose em Cabo Verde 3.2.1 Situação epidemiológica da Tuberculose 3.2.2. Programa Nacional de Luta Contra a Tuberculose 3.2.3 Diagnóstico e tratamento da Tuberculose 3.2.4 Prevenção, sistema de informação, formação e…

sociais, vamos classificar a políticas económicas em conjunturais e estruturais. Neste trabalho vamos também explicitar alguns planos de políticas sociais e económicas, e os vários tipos de políticas existentes. O que são? - As políticas Económicas e Sociais são acções que os Estados Intervencionistas desenvolvem para a prossecução de determinados objectivos, adoptando determinadas medidas e utilizando instrumentos macroeconómicos. Estas afectam a economia na globalidade. A…

Segundo Plano de Acção 2011 2013 no âmbito da Estratégia Conjunta África-UE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Parceria 1: Paz e segurança . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Parceria 2: Governação democrática e direitos humanos . . . . . . . . . . .…

Pereira Reis matr. 11211GIN002 Exercício Especial 02 Questão 01 - Você foi solicitado(a) pela Empresa XYZ ltda. a elaborar um plano de motivação para os seus 250 funcionários e, para tanto, esse plano deve ser integrado/composto pelos conhecimentos advindos da Teoria das Necessidades (Maslow), Teoria da Equidade . Respectivamente, o que você deve integrar/colocar/observar, ao lidar com essas 04 teorias, para efetuar o planejamento motivacional para a Empresa XYZ ltda.? Como base…

Do ponto de vista de recursos humanos, a organização viável é aquela que não apenas capta e aplica seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantêm na organização. A manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais,entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, de benefícios sociais e de higiene e segurança do trabalho. Recompensas e punições Para poderem funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema…

O Plano de Gestão Paraíba Faz Educação é parte fundamental da política publicas do governo que pretende atender as necessidades do cidadão considerando seus direitos conquistados por lei. É constituído por 33 projetos cujas ações do plano estão ligadas nos oito eixos da educação: cidadania, identidade, cultura, campo, cidade, comunicação trabalho e tecnologias. Estar subdividido em quatro temas, com metas, período de execução objetivos e área de abrangência: “Educação em…

Pent O que é o PENT ? O PENT é o Plano Estratégico Nacional de Turismo, é uma iniciativa governemental a cargo do ministerio (suspostamente era o da Economia e da Enovação, mas a stora disse que ja tinha outro nome). Este plano vai até 2015, este mesmo plano vai servir para que haja um crescimento sustentavel do setor do Turismo em Portugal e conduzirá a actividade da entidade pública central do setor , que é o Turismo de Portugal, I.P. O PENT define todas as linhas de…