O papel dos recursos humano nas organizações

MARIA ADIÉLIA ROCHA O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO Ji-Paraná Abril, 2010 MARIA ADIÉLIA ROCHA O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO Monografia apresentada à Pós-graduação do Curso Gestão Estratégica de Negócios da Faculdade de Pimenta Bueno como requisito parcial para a conclusão do curso. Orientador: Prof. Ji-Paraná Abril, 2010 MARIA ADIÉLIA ROCHA O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES E O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA INTEGRADO AVALIADOR Orientador: Prof. Aroldo de O. Matos Nota: 9,0 Média 9,0 Ji-Paraná Abril, 2010 Agradeço a Deus em primeiro lugar, por ter me dado força e coragem para concluir este trabalho tão importante para minha vida acadêmica e profissional. Ao meu marido, Sávio, e às minhas filhas, Luiza e Fernanda, por terem compreendido a minha ausência em tantos momentos importantes da nossa vida. À FAP – Faculdade de Pimenta Bueno, que possibilitou a extensão deste curso em Ji-Paraná-RO. RESUMO

O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES As maiores empresas do mundo atualmente estão nessa posição, de maiores empresas não apenas por seus ativos físicos que são o meio de fornecimento de seu produto ou serviço, mas pelo capital intelectual que se encontram nelas e são a fonte primária do sucesso dessas empresas entre o meio de milhões do mundo todo. Nesse sentido, são bem vindas às palavras de Chiavenato (1999, p. 37) cita que “Nos dias de hoje o capitalismo intelectual é…

Elabore um comentário de no mínimo 20 linhas resumindo a sua opinião sobre o assunto abordado no fórum de discussão (o papel dos Recursos Humanos dentro das organizações). Não se esqueça de utilizar como referencial teórico o artigo: “O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos”. O papel dos Recursos Humanos dentro das organizações vem mudado muito nos últimos anos. O RH, vem cada…

e abrigo aos mais pobres (Hudson, 1999). De facto o ser humano não é indiferente à fome que o seu semelhante passa, assim como a violência o horroriza. A indignação e a tristeza são sentimentos baseados no senso moral, que orienta o indíviduo quando escolhe determinada acção em detrimento de outra. O senso moral deriva da consciência moral, que é formada pelos valores herdados da sociedade e que condicionam a condenação ou a aceitação de determinadas situações. Os valores morais não são…

Marcos O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas Brasília - DF 2013 AVM Faculdade Integrada MBA Em Gestão da Qualidade Murilo Martins Marcos O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas com Deficiências nas empresas. Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas avaliativas da disciplina Metodologia da…

acontextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentospodem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o…

| |Conceitue e caracterize ARH; | |ARH dependa do contexto empresarial e da importância dada pelo empresário a essa atividade a administração de Recursos Humanos | |discutir a necessidade de delimitar o papel da Administração e rever paradigmas a respeito da administração de recursos humanos. A | |administração de recursos humanos é um papel do…

CENTRO GUAÇUANO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL “GOVERNADOR MÁRIO COVAS” A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Mogi Guaçu 2014 Yule A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Trabalho de conclusão de curso como exigência parcial para obtenção da média bimestral na disciplina Normas e Procedimentos, do curso Técnico em Recursos Humanos do CEGEP – Centro Guaçuano de Educação Profissional “Gov. Mário Covas”, sob orientação do Professor Manoel…

Índice Introdução 2 As organizações e administração de pessoal 3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como…

Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo e é com esse cenário que as organizações devem ter a visão que o capital Humano é e sempre será seu grande diferencial. Diante destas transformações empresarias a gestão dos recursos humanos alterou completamente a sua forma de actuação, tendo se tornado mas humanística, participativa…