Análise do filme "o que você faria?" (él método)

“conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” (CHIAVENATO, 1999) – pode ser realizado externa e internamente. No caso da empresa do Filme (DEKIA), o recrutamento foi externo, pois a organização ofereceu oportunidade para canditatos externos , ou seja, de fora da empresa. O processo foi realizado por meio da entrega de um formulário de proposta de emprego junto ao curriculum vitae (conforme observamos no início do filme quando o Carlos Aristegui entrega o seu currículo e sua proposta para Montse (a secretária). PERFIL PARA O CARGO DO FILME Baseado nas características desempenhadas pelos candidatos e no nível exigido nas provas de seleção do filme segue abaixo o perfil do cargo disputado, construído através dos requisitos básicos que o profissional da área necessita para desempenhar suas atividades com eficácia e eficiência. • Cargo: Gerente Administrativo • Descrição: Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas da empresa, definindo e programando metas para os setores de Relações Humanas, finanças, contabilidade, viabilizando recursos e alinhar os resultados alcançados ao planejamento estratégico da empresa. • Escolaridade: Curso Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, ou Ciências Contábeis SELEÇÃO A seleção segundo CHIAVENATO (1999) busca dentre os candidatos recrutados, os mais adequados aos cargos…

adquiridos.  Verificar se após a mudança, houve melhoria de posição do candidato na empresa ou empresas em que ele trabalhou. Analisando os currículos  Carreira: Identificar os vazios ou “ler o que está nas entre linhas”.  Verificar um período entre um emprego e outro e o desejo de permanência no emprego e seguir carreira na área.  Experiência Prática: muitos currículos apresentam abundância de qualificações, mas que nada indicam em relação à prática efetiva.…

3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. Além disso, ela precisa ser capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado em função dos resultados…

aprendendo a observar na área da psicologia . A introdução do assunto e a conclusaoTécnicas de Observação na Psicologia Tema: Psicometria Data de inclusão: 14/05/2006 Observação 1. Observação O que seria observar? "Observar v. t. 1. Examinar miudamente; estudar. [...] 5.Examinar atentamente a(s) pessoas (s) e/ou o ambiente que a(s) cerca. 6. Vigiar as próprias ações." (FERREIRA, 1985, p.337) O ato de observar atualmente tem sido usado como ferramenta para auxiliar aavaliação dos…

Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, para obtenção de um índice maior de acertos é necessário qualificação dos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, pois uma contratação equivocada pode resultar em prejuízos para a empresa, não só financeiramente. Pesquisando suas várias ramificações em diversas áreas no gerenciamento, verifica-se que o processo de…

sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem, como objetivo principal, escolher e classificar, entre os candidatos oriundos do processo de recrutamento e aprovadas na triagem, o mais adequado ás necessidades da organização. Para um processo de seleção de um vendedor, é necessária uma comparação entre as…

influência a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista tem inúmeras outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, na seleção de pessoal, no aconselhamento e orientação profissional, na avaliação de desempenho, no desligamento, etc. Em todas essas aplicações, a entrevista deve ser feita com bastante habilidade e tato, a fim de que possa realmente produzir os resultados esperados. Entrevistar é, provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção de…

desenvolvimento dos nossos colaboradores", explica o diretor de RH da Berlanda, Augusto Dotti. Segundo ele, o objetivo desse programa é determinar quais as competências que a organização necessita e identificar aquelas que já existem, tornando-as mensuráveis. A partir disso, complementa Dotti, será possível fazer uso dessas informações para desenvolver e capacitar o capital humano da Berlanda, permitindo ainda a identificação dos talentos, para que a empresa possa posicioná-los em…

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro das organizaes e mais especificamente a Seleo por Competncias, que como ser apresentado , hoje, uma das melhores ferramentas para se atingir os objetivos organizacionais atravs de colaboradores, bem escolhidos, competentes em suas atividades, eficientes e eficazes. A cada dia que passa os…