Capital intelectual = competência x comprometimento

Capital intelectual = competência X comprometimento Já mencionamos em outras oportunidades o quanto o capital intelectual é i mportante. O desafio agora está em descobrir o que ele é e como aumentá-lo. O trabalho de Quinn examina o conceito e grande parte desse trabalho pode ser sintetizado a partir de uma fórmula: capital intelectual = competência X comprometimento. Essa equação sugere que a competência geral do funcionário pode aumentar, mas a competência, por si só, não assegura o capital intelectual. Empresas com alta competência, mas baixo comprometimento, podem possuir funcionários talentosos, mas que não estão suficientemente engajados com o trabalho e com a organização. Empresas com alto grau de comprometimento, mas baixa competência, podem ter funcionários muito comprometidos, mas que não executam suas tarefas por falta de competência. Os dois casos são perigosos. O capital intelectual requer tanto competência quanto comprometimento. Uma vez que essa equação envolve uma multiplicação e não uma soma, uma contagem baixa de competência ou de comprometimento reduz significativamente o capital intelectual geral. Segundo Dave Ulrich, competência e comprometimento podem ser avaliados em diversos níveis, de acordo com a empresa, a unidade ou a pessoa. U ma cadeia de restaurantes com vários estabelecimentos, por exemplo, pode avaliar o capital i ntelectual de cada um deles usando como medida a média do nível de habilidade dos funcionários –…

1 - INTRODUÇÃO O comprometimento organizacional tem sido profundamente estudado nos últimos anos. A relevância do assunto deve-se ao fato de que as empresas têm reconhecido que compreender de forma adequada o comportamento humano nas organizações é acima de tudo um diferencial competitivo, uma vez que se uma empresa não consegue entender os clientes internos, dificilmente entendera os externos. Ter funcionários comprometidos tem se tornado uma prioridade nas empresas para manterem-se…

Grupo: Email: Resumo: Este papper teve como objetivo estudar e descrever as bases do comprometimento Organizacional, analisando os quatros padrões do comprometimento afetivo, Instrumental, Normativo e Sociológico. Além de identificar o grau e as dimensões que os colaboradores apresentam ao analisar a influência das características pessoais (idade, sexo, estado civil, nível de escolaridade), das relações com a equipe e da permanência na organização…

A INFLUÊNCIA DO CAPITAL PSICOLÓGICO NO BEM-ESTAR DE TRABALHADORES: ESTUDO COM OPERADORES DE CAIXA DE SUPERMERCADOS THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL IN WELL BEING OF WORKERS: A STUDY WITH CASH OPERATORS OF SUPERMARKETS Warton Silva Souza Administrador, Especialista em Gestão e Auditoria na Administração Pública. Mestre em Administração. Servidor da Universidade Federal do Tocantins. Professor da Faculdade Catolica Dom Orione. E-mail: warton_silva@hotmail.com Gildemar Silva da…

CAP XII Estado, capital e sociedade O forte comprometimento do Estado com o capital implica a expansão do Poder Executivo, em detrimento do Legislativo. Em um país de tradição política autoritária, no qual predominam o pen­samento e a prática que privilegiam a missão "civilizatória" do Estado na sociedade, o alargamento do poder econômico do Estado implica a expansão do Executivo; implica o alargamento do poder político e cultural do Executivo. Tanto assim que o Estado se transforma em…

Universidade Federal do Maranhão como requisito para obtenção da de nota da disciplina de Planejamento Estratégico lecionada pelo professor Fernando Ericeira. São Luís - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA 5 2.1 INVESTIMENTO: 5 2.2 ORGANOGRAMA E PLANTA BAIXA 6 2.3 MISSÃO 8 2.4 VISÃO 8 2.5 VALORES 8 2.8 POLÍTICA DE SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE 9 2.9 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 9 2.10 ANÁLISE…

A motivação está diretamente ligada á necessidade, uma vez obtida, substitui-se por outra e assim por diante. Um empregado motivado não é necessariamente comprometido, existem diferenças claras: MOTIVAÇÂO COMPROMETIMENTO Altamente instável Mais duradouro Menos poder preditivo Multiplos focos: conflito “mão dupla”: relação indivíduo- contexto Quadro 3: Diferenças entre Motivação e Comprometimento Fonte: Daniela Moscon, 2009.. O comprometimento é o significado de adesão, forte…

na literatura. “Nesse modelo, as empresas definem seu processo de internacionalização a partir de variáveis como conhecimento do mercado e comprometimento com o mercado. O conhecimento de mercado diz respeito à identificação de oportunidades e ameaças que são oriundas, a princípio, da decisão inicial de internacionalização, bem como a aquisição de informações sobre o ambiente – político, econômico, cultural e social – do país de destino, e depois provenientes do início das…

1 O COMPROMETIMENTO DOS INDIVÍDUOS EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Álvaro Eduardo Goulart Orientador: Paulo Emilo Vaz RESUMO O capital humano é considerado o principal recurso das organizações, que com a alta competitividade do mercado atual, necessitam cada vez mais do envolvimento dos indivíduos nos processos organizacionais para que os seus objetivos sejam alcançados, garantindo a sua sobrevivência. Partindo desse pressuposto, esta pesquisa tem o intuito de…

quantidade de produtos que eram fabricados. Por fim, todo excedente produzido começou então a ser destinado a outros países, o que iniciou as transações comerciais internacionais. Além disso uma maior eficiência nos investimentos, direcionando os recursos existentes para as oportunidades mais produtivas; disponibilidade de instrumentos para melhor gerenciamento de riscos financeiros, por parte de governos e empresas e uma maior facilidade de financiamento de déficits fiscais, já que os…