Condicionamento do comportamento na organização

Condicionamento do Comportamento na Organização Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado através de condicionantes externos ou estímulos "a priori" planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida através de recompensas e punições. O condicionamento, entretanto, é retomado na Escola de Relações Humanas que, ao reconhecer o indivíduo como ser social com sentimentos, emoções, necessidades, desejos e pensamentos, procuram pelo processo de manipulação desses elementos envolver o indivíduo com a organização num processo onde os objetivos da organização passam a ser tomados pelos indivíduos como os seus desejos, e as necessidades individuais, definidas e conduzidas pela organização. As teorias da Administração que se apóiam na Teoria Geral dos Sistemas, como a Teoria Contingencial, a abordagem Estruto-funcionalista de Katz e Kahn, a abordagem sociotécnica e a administração denominada "participativa" seguem o mesmo princípio de manipulação emocional e controle psicológico dos indivíduos. Estes como membros da organização, são induzidos, na maioria das vezes, envolvidos em processos de participação que nada mais são do que um processo de controle emocional e mental por meio de…

7.O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Compreender as proposições básicas do behaviorismo. 2. Identificar seus pressupostos valorativos. 3. Identificar a contribuição do modelo behaviorista à compreensão do comportamento humano na organização. Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um…

fatores, abstrai e conclui) da utilização de técnicas e instrumentos de condicionamento pela organização, padronização de tarefas, normatização rígida, punições e recompensas pela obidiência e seguimento de normas e padrões de trabalho e de comportamento? 3 Quais as consequências do condicionamento psicológico na criatividade e na responsabilidade do indivíduo enquanto membro da organização? 3 Quais são as consequências do uso, pela empresa, do condionamento para a melhoria da…

ao estudo do comportamento individual Comportamento ● Objetivo dos administradores: resultados – Resultados são produtos finais de comportamentos – Importância de saber como modificá-los Comportamento - Instinto ● Comportamento por instinto: “esquema de comportamento herdado, próprio de uma espécie animal, que pouco varia de um indivíduo para o outro, que se desenrola segundo uma sequência temporal pouco susceptível de alterações e que parece corresponder…

relaciona fatores, abstrai e conclui) da utilização de técnicas e instrumentos de condicionamento pela organização, padronização de tarefas, normatização rígida, punições e recompensas pela obediência e seguimento de normas e padrões de trabalho e de comportamento? R: No primeiro caso, a punição é efetivada por meio da eliminação do indivíduo do sistema organizacional. Em outras palavras, usa-se o processo de demissão. Em consequência da aplicação desta punição, será possível…

precisa do comportamento  Apresentar os conceitos básicos da Escola Behaviorista  Descrever o condicionamento clássico e operante  Mostrar o controle do comportamento por meio de reforço positivo, da extinsão da punição e do reforço negativo  Mostrar a formação de Hábitos  Apontar a utilização do behaviorismo na liderança e no poder A Importância da descrição detalhada do comportamento  O desenvolvimento do trabalho diário;  Em treinamentos;  Na elaboração de programas de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer…

ou seja, um dos fatores mais importantes é a estrutura do comportamento humano. Para melhorar cada vez mais o comportamento das pessoas nos seus respectivos ambientes de trabalho a psicologia oferece orientação, métodos de como lidar com problemas nas indústrias ou até mesmo em relações sociais. A aprendizagem ela tem aquisição no conhecimento e habilidades daquilo que aprendemos no passado sendo assim podemos dizer que a aprendizagem, portanto é que você adquiriu no passado, e a que…

O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do homem como um ser condicionado. Taylor desenvolveu um sistema de controle, determinando um tempo padrão de execução das tarefas que eram fragmentadas. O sistema de Taylor retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado pelas contingências ambientais condicionantes, ou estímulos a priori planejados sobre o trabalho. As…

interesses: eliminar, modificar comportamentos no público interno e externo, além de satisfazer o cliente com o produto, buscam transforma o comportamento do mesmo. As atitudes são modificadas com o decorrer do tempo e junto ao comportamento pode ter tensão psicológica, e com isso tem que buscar a mudança de atitude para diminuir a tensão, diante disso vai notar que sua maneira de ser, tem elementos não observáveis e vai refletir em mais de um comportamento. Possui diversos fatores que…