Fundamenta o Te rica

Fundamentação Teórica
Treinamento (Minicucci)

Agostinho Minicucci relata que o treinamento é um esforço que auxilia a pessoa a desenvolver capacidades, no caso, dizendo que as empresas adota esse método esta a fim de planejar e dar treinamento a elas. Sendo assim com tal treinamento você faz o trabalho certo, busca melhor desempenho, com isso você acaba associando todos esses aspectos em suas atitudes.
Com o desenvolvimento do trabalho correto, é possível você desenvolver suas atitudes aumentando sua motivação e suas relações com as pessoas em volta do ambiente de trabalho, embora que sirva também no dia-a-dia com familiares, amigos.
Com os Programas de treinamento é possível estabelecer os principais pontos, a fim de alcança-los futuramente, com isso podemos relacionar a forma de aprendizagem onde aprendizagem gera mudança e pela mudança ocorre a pratica e experiência. Com a aprendizagem você entra na questão do desempenho, ou seja, o que você aprendeu em algum momento você irá demonstra-lo, porém tal demonstração pode ser alterada através do cansaço, o ambiente de trabalho, ou seja, um dos fatores mais importantes é a estrutura do comportamento humano.
Para melhorar cada vez mais o comportamento das pessoas nos seus respectivos ambientes de trabalho a psicologia oferece orientação, métodos de como lidar com problemas nas indústrias ou até mesmo em relações sociais. A aprendizagem ela tem aquisição no conhecimento e habilidades daquilo que aprendemos no passado sendo assim podemos dizer que a aprendizagem, portanto é que você adquiriu no passado, e a que está usando, está presente hoje.
A aprendizagem ela contem alguns conceitos básicos, nele está contido: impulso, reação, estímulo e reforço. No caso todos esses conceitos faz parte do comportamento das pessoas de acordo com as suas atividades na organização, o ambiente de trabalho, a relação entre as pessoas seja em um grupo de trabalho, isso influência de forma direta o desenvolvimento das pessoas e suas