O Comportamento Organizacional é Importante Porque Se Baseia Nas Considerações Dos Seres Humanos

Gerson pelo apoio. A todos os colegas do SERPRO, em especial aos participantes das entrevistas, pela colaboração. Resumo Este trabalho pretende abordar um assunto que é de extrema importância para gestão pública moderna: motivação dos seres humanos em seu ambiente de trabalho. Para tanto, propõe-se enfocar o tema e entender a percepção dos trabalhadores sobre o conceito de motivação. O estudo foi realizado dentro de uma Empresa Pública Federal Brasileira, com os empregados…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS PROFESSORA PRESENCIAL: LUCIANA SÁ RIBEIRO GOIÂNIA, ABRIL DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ALUNA: CYNTHIA REZENDE DE LEMOS …

por incluir em seu esquema analítico considerações (1) Professor do Instituto de Economia da Unicamp. E-mail: ademar@eco.unicamp.br Texto para Discussão. IE/UNICAMP, Campinas, n. 102, set. 2001. de ordem política em seu sentido amplo, isto é, inclui considerações morais e éticas em contraposição à economia sem adjetivo (economics), cuja visão teórica subjacente (neoclássica) pressupunha ser uma exigência científica a exclusão deste tipo de considerações.2 Entretanto, como dizia…

na Gestão do Conhecimento pode ser identificada na forma de: Influenciar o comportamento do trabalhador, considerado o maior deles, fazer com que as lideranças da empresa comprem a ideia, determinar como classificar o conhecimento (SANTOS, 2001). 2. Definição : Segundo Nonaka e Takeuchi (1995, p. 64) Gestão do Conhecimento pode ser definida pela busca pelo um bom desempenho nas organizações com um contexto organizacional favorável para a inovação e a obtenção de informações para a…

INTRODUÇÃO O novo século trouxe grandes desafios para o governo e para a sociedade civil organizada. No setor empresarial os líderes são cada vez mais cobrados por resultados. A vantagem competitiva gerada por seus recursos humanos determinará o sucesso dos negócios. Nesse cenário serão sempre as pessoas e a maneira de liderá-las que determinarão a sobrevivência e a competitividade das organizações. Toda e qualquer organização precisa de líderes que devem conhecer e se especializar…

10/08/2005. Disponível em < http://www.universia.com.br/html/materia/materia_ibeg.html > Acesso em 13 de novembro de 2007. LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. Para contato: elipes@uol.com.br.…

em 1954 a Teoria Neoclássica com ênfase em práticas administrativas e princípios de gestão. Em 1957 surge a Teoria Comportamental que analisa o comportamento das pessoas e busca soluções para problemas burocráticos. E para facilitar o crescimento das organizações e contribuir para o seu desenvolvimento surge em 1962 a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Com a criação da Teoria da Contingência o processo deveria ser enfatizado com um olhar para o ambiente externo da organização e em…

humanização do trabalho. De fato, observa-se que a forma de estruturação do trabalho e das organizações impõe uma necessidade de adequação do indivíduo aos parâmetros organizacionais, não considerando os seus interesses e desejos. A abordagem da QVT vem então incorporar algumas preferências humanas no desenho e gestão de sistemas organizacionais, buscando torná-los mais satisfatórios ao indivíduo, contribuindo ainda para a qualidade de vida geral do mesmo, como destacam autores como…

ser um aprendiz, não se tornará jamais um mestre”. (Ettigirb Relente) A todos os mestres que com respeito, carinho e amor me ensinarão não apenas conteúdos programáticos, mas faz-me descobrir, que o mais importante durante esse percurso, foram às pessoas que passarão por nós e nos deixarão importante lições de vida e amizades sinceras, regadas com dedicação e carinho. A todos os meus colegas de sala pela harmonia, companheirismo e troca de experiências ao longo do curso. Em especial, as…

HABILIDADES E COMPETÊNCIA DO ADMINISTRADOR MODERNO..................07 TEORIAS ADMINISTRATIVAS............................................................................................09 QUAL O SIGNIFICADO DA PALAVRA ÉTICA E O QUE SERIA ÉTICA ORGANIZACIONAL?.............................................................................................................12 COMPOSIÇÃO DA EQUIPE DA EMPRESA L.O.C.A.L......................................................14 PLANO DE…