Níveis Organizacionais Chiavento

trabalho em como objetivo conceituar recrutamento, abordando os seus tipos e suas técnicas adotadas pela politica de R.H. Especificamente comentaremos sobre o recrutamento interno, externo e misto. 2. RECRUTAMENTO “Refere-se às atividades organizacionais que determinam a quantidade e o tipo de candidato que se apresenta para uma vaga e a aceitação ou não do emprego oferecido” (BREAUGH, 1992). O trabalho de recrutamento começa na busca de trabalhadores com habilidades e atitudes…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE SÃO PAULO 2014 Alessandra Freitas Coelho F. de Oliveira AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E TRABALHO EM EQUIPE Desafio Profissional Trabalho como parte integrante do curso de Pós-Graduação em Psicologia Organizacional, da Instituição Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção do titulo Psicólogo…

mundo industrial da sua época. Sua preocupação original foi tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar o nível de produtividade através da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Teoria da administração cientifica por Taylor Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os…

Os empregados são as pessoas que efetivamente implantarão a estratégia. Sem a implementação efetiva da estratégia, as organizações são incapazes de obter os benefícios da realização de uma análise organizacional, do estabelecimento de uma diretriz organizacional e da formulação da estratégia organizacional. Segundo Marras (2000:253) Entende-se como administração estratégica de recursos humanos (AERH), a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a…

INTRODUÇÃO No mundo atual os sistemas tradicionais de remuneração têm apresentado algumas limitações após o surgimento da globalização, uma vez que as organizações precisam ser competitivas e ser repensadas quanto à estrutura organizacional, à adequação do sistema de remuneração, às formas de atrair e manter o colaborador, ao desenvolvimento de produtos e serviços. Para (Chivenato, 2004) cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com…

reconhecimento aconteça é preciso haver uma avaliação de desempenho que através da mesma será possível identificar talentos como também encontrar pontos que necessitam ser melhorados para que a empresa se desenvolva e seja reconhecida no mercado. Segundo Chiavento, Avaliação de Desempenho “é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento no futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as…

características. 2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Solomon (2002) acredita que a motivação tem relação com processos que determinam que as pessoas se comportem da forma como se comportam.Para Decenzo e Robbins (2001) “a motivação seria a disposição de fazer alguma coisa, quando essa coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo”. De qualquer forma, a necessidade de entender o que pode ser feito para melhorar os níveis de motivação das…

em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’…

futuro. Objetivos do planejamento Segundo um artigo clássico de C.W. Roney indica que o planejamento organizacional tem dois objetivos: o protetor e o afirmativo. Objetivo: minimizar o risco, reduzindo as incertezas que cercam as condições de negocio e esclarecendo as conseqüências das ações relacionadas ao gerenciamento. Afirmativo: Consiste em aumentar o grau de sucesso organizacional. Para exemplo vamos ter um vendedor de salgados de feira, que usa o planejamento para…

coisas acorrem em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos. O objetivo é localizar as fraquezas e erros no sentido de retificá-los e prevenir a ocorrência. Esta administração encontra-se em qualquer nível ou área da empresa, sendo do maior ao menor cargo dentro da organização. Diferente dessas funções, hoje usa-se apenas: Planejar, Organizar, Dirigir ou Executar e Controlar. (no lugar de Comandar e Coordenar) Uniram-se essas duas…