Níveis Organizacionais Chiavento

FUNDAMENTOS E CONSIDERAÇÕES . 13 III A EMPRESA PROPOSTA ....................................................................... 16 3.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PARA A EMPRESA PROPOSTA ...................... 22 3.1.1 Visão Estratégica da Empresa .................................................................................... 22 3.1.2 Estrutura Organizacional ............................................................................................ 27 3.2. ÁREA MERCADOLÓGICA…

4 INTRODUÇÃO Percebe-se as transformações na sociedade, a inserção da mulher no mercado de trabalho, o jovem aprendiz, o deficiente – impactando as mudanças nas estratégias organizacionais. As estratégias levam as empresas a manterem-se competitivas e a conquistas de novos mercados, funcionários que contribuem para o alcance dos objetivos e as metas. Esta apostila será dividida em duas partes: unidades I do capítulo 01 ao 08; e unidade II do capítulo 9 ao 16. Nesta pesquisa foi…

eficaz será a organização. [4] O Departamento de Recursos Humanos tem o objetivo de implantação de estratégias, planos e programas necessários para atrair, motivar, desenvolver, remunerar e reter as melhores pessoas, a fim de cumprir as metas organizacionais e os objetivos operacionais da empresa. As atividades ou funções exigidas pela administração de recursos humanos são aquelas que determinam as obrigações do gerente responsável pelos recursos humanos. 2.1 Política de…