administração

Claus. Agenda 21 empresarial: o Banco do Brasil e o compromisso socioambiental. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.01-23, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 AGENDA 21 EMPRESARIAL: O BANCO DO BRASIL E O COMPROMISSO SOCIOAMBIENTAL Charles Schwanke1 Claus Muller2 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar, identificar e propor soluções com relação às dificuldades encontradas pela empresa para assegurar a incorporação das dimensões da Agenda 21 Empresarial, elaborada pelo Banco do Brasil em decorrência de compromisso firmado com o Ministério do Meio Ambiente (MMA) para desenvolver uma agenda cujas ações evidenciariam o comprometimento da empresa com o desenvolvimento sustentável de seus negócios, no âmbito da Gerencia Regional de Varejo de Blumenau ligada à Superintendência Estadual de Varejo de Santa Catarina. Realizou-se uma pesquisa descritiva quantitativa com 230 funcionários da empresa, em diversos setores e níveis hierárquicos por ser uma amostra representativa da população, através de questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas. Através da análise dos dados, foram propostas ações de melhoria pela identificação da falta de compreensão da estrutura das dimensões da Agenda 21 pelos funcionários, nos diversos níveis hierárquicos; dos compromissos, iniciativas e desafios do Banco do Brasil com relação à questão; do desconhecimento de que o tema responsabilidade social e desenvolvimento …

e as corporações lidam com essa ação. Compreender os benefícios e malefícios que os meios de comunicação trazem, visando se prevenir desse ato que é um crime. E o principal objetivo é como os profissionais de secretariado procedem como assédio sexual. CAPÍTULO 3 - ASSÉDIO SEXUAL Em 15 de maio de 2001, a Lei Brasileira n° 10.224, passa sancionar o assédio sexual como crime através da seguinte definição: “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento…

LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO  TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1"   TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção…

HYPERLINK "http://tcc-torcidaorganizada.blogspot.com.br/2008/03/introduo_09.html" Introdução O tratamento dado pela imprensa ao noticiar atos de estrema violência das torcidas organizadas, nos jogos entre Goiás e Vila Nova, contribui para o crescimento desses grupos juvenis uniformizados? Aqui em Goiás temos vários grupos de torcedores organizados, mas nem todos são violentos. Já alguns não podem ficar frente a frente que a confusão é certa. Fica uma indagação: em quais circunstâncias…

........................................................................................................09 QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM FATOR DECISIVO NA RETENÇÃO DOS TALENTOS 1.1 APRESENTAÇÃO Qualidade de vida é um tema atual, em qualquer que seja nossa área de atuação. Este trabalho tem como objetivo, analisar…

tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO Construa um quadro comparativo dos três níveis hierárquicos das atividades do Planejamento e Controle da Produção, ou seja, níveis Estratégico, Tático e Operacional, em que constem: definição; atividade que desenvolve e participação no processo da Produção, conforme quadro a seguir: Níveis Hierárquicos das Atividades de Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação…

relacionamentos hierárquicos claros sejamadministrativamente essenciais, a obtenção de produtos eserviços para os clientes exige uma estrutura organizacionalque focalize a natureza e o fluxo do trabalho. Para esse fim, aprimeira providência é decidir qual trabalho deve ser feito. Opróximo passo é compreender como o trabalho é feitoatualmente e projetar como ele deve ser executado. Depois, esomente então, um organograma útil pode ser criado. Emnossa opinião, a forma (estrutura) vem depois…

reestruturação, ou eliminação de postos de trabalho e cargo que então, surge como uma consequência desta nova demanda de ajuste organizacional. Portanto downsizing refere-se à diminuição do tamanho dos membros de uma organização que pode ocorrer de várias maneiras como transferências, congelamento de contratações e incentivo a aposentadoria, porém a maneira mais utilizada desta técnica de diminuir o tamanho organizacional é a de demissões em massa. Um dos lados bons do downsizing é…

O programa de conscientização precisa envolver todos os níveis hierárquicos de forma aberta e direta. 3. Avaliar os ganhos de qualidade e eficiência Um bom número do que se vê de mudanças e terceirização peca justamente por pensar prioritariamente em economias de custo O que deve importar, fundamentalmente, são os ganhos para os clientes, sob a perspectiva da agregação de valor; isso não significa que os custos devem ser deixados de lado. Leia o trabalho completo Cadastre-se para ver o…

Modler Ijuí 2007 Ferramentas Computacionais de Orçamento e Planejamento para Obras de Construção Civil – Avaliação e Estudo de Caso Easy PDF Creator is professional software to create PDF. If you wish to remove this line, buy it now. 2 FOLHA DE APROVAÇÃO Trabalho de conclusão de curso defendido e aprovado em sua forma final pelo professor orientador e pelos membros da banca examinadora. ___________________________________________ Prof. Luís Eduardo Azevedo…