Assédio moral em um ambiente de trabalho

LISTA DE SIGLAS
AESA Anhanguera Educacional S.A.
TCC Trabalho de Conclusão de Curso
CC Código Civil
CLT Consolidação das Leis do Trabalho
CP Código Penal
CF Constituição Federal
L Lei

SUMÁRIO  TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1" 
 TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1" 
 TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1" 
LISTA DE TABELAS i
LISTA DE SIGLAS ii
1. Introdução 05
1.1. Objetivos da Pesquisa 05
1.2. Justificativa 06
1.3. Viabilidade 06
2. Revisão de Literatura 07
3. O Método da Pesquisa 11
4. Cronograma 12
Referências Bibliográficas 14
Introdução O assédio moral no ambiente de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a humilhar, ameaçar ou diminuir a sua auto estima. Com isso, podem ocorrer vários danos podendo ser físicos ou mentais, e em casos mais extremos, a perda do posto de trabalho. Dentro das organizações, encontramos diferentes tipos de assédio de vários níveis hierárquicos. O assédio vertical é praticado de um superior para um subordinado que abusa de seu poder submetendo-o à sua vontade, tendo consequências físicas ou psicológicas graves ao assediado. Já no horizontal, ocorre quando duas pessoas de mesmo nível disputam um lugar ou uma vaga de promoção.
Objetivos da Pesquisa O objetivo geral da pesquisa foi apresentar como o assédio moral sofrido pelo trabalhador no ambiente de trabalho pode impactar na sua qualidade de vida.
Objetivo Geral
Discutir o assédio moral na relação empregado x empregador, levando em consideração a ordem jurídico-trabalhista, através de seus dispositivos legais e caracterizando o tema sob o prisma jurídico.

Objetivos Específicos Levantar, analisar e discutir as condutas que previnam ou enfrentam a