NIVEIS DE REALIZAÇÃO DO TRABALHO

UNIVERSIDADE SALGAO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE AMINISTRAÇÃO NÍVEIS DE REALIZAÇÃO DO TRABALHO SÃO GONÇALO 2013 NÍVEIS DE REALIZAÇÃO DO TRABALHO Projeto apresentado á Disciplina de Organização e Métodos em Sistemas do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como parte dos requisitos para conclusão o curso. Orientador: Prof. José Maria Zuchelli Batista SÃO GONÇALO 2013 1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho foi elaborada uma pesquisa buscando significados, conceitos, classificações e exemplos sobre os níveis de realização de trabalho em uma organização. Definindo sistemas, subsistemas, função, atividade, tarefa, movimento e therblig. Pois uma estrutura organizacional bem nivelada faz o seu conjunto realizar um ótimo trabalho, através das técnicas de redução de tempos, esforços e custos. 2 - SISTEMAS Um sistema pode ser definido como um conjunto integrado de partes, íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destinados a atingir um objetivo específico. Todo sistema faz parte de um sistema maior (supra-sistema e que constitui seu ambiente) e é constituído de sistemas menores (subsistemas). É o caso do sistema solar que existe dentro de um sistema maior (o universo) e é constituído de subsistemas (os diversos planetas e satélites). A organização deve ser…

comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da atualidade. Neste trabalho pesquisamos e abordaremos algumas noções essenciais sobre os níveis de realização do trabalho, como, sistemas, subsistemas, função, atividade, tarefa,…

Introdução Neste trabalho foi feito uma pesquisa sobre os Níveis de realização do trabalho – sistemas, subsistemas, função, atividade, tarefa, movimento e therblig. Neste resumo apresentar uma definição e classificação sobre os itens acima referidos. Sistemas Ambiente de um Sistema Ambiente de um sistema é o conjunto de elementos que não pertencem ao sistema, mas: • qualquer alteração no sistema pode mudar ou alterar os elementos; • qualquer alteração nos elementos pode mudar…

atento a esse “poder”, ele deve tentar se aproximar de seus liderados, mesmo que, e inevitavelmente isso vai acontecer, ele não concorde com todas as atitudes deles, não vai adiantar reclamar ou tentar puni-los por que isso só vai fazer com que o líder se afaste cada vez mais da sua equipe. Geralmente quando uma empresa entra em crise a culpa não está somente dos operários, normalmente ela está no topo, ou seja, do líder. Quando estamos no topo, bem sucedidos, achamos que nada mais…

necessário que seja feito um balanço de trabalho, ou seja, uma observação do mesmo, dividindo e subdividindo qualquer movimento que se torne fundamental para a execução desta tarefa. Não podemos falar deste assunto, sem mencionar seu principal empreendedor: Frederick Taylor. Foi o que observou toda e qualquer operação alterando-a em tarefas com o objetivo de formar uma sequencia ordenada de simples movimentos. Desta forma, são eliminados os movimentos inúteis e são aproveitados…

26 DA FISCALIZAÇÃO * Compete aos órgãos de fiscalização sanitária dos Estados, do Distrito Federal e dos Territórios a fiscalização dos estabelecimentos de que trata esta Lei, para a verificação das condições de licenciamento e funcionamento. * A autoridade sanitária poderá em caso de dúvida quanto aos rótulos, bulas, e ao acondicionamento de drogas, medicamentos e insumos farmacêuticos e correlatos, fazer a apreensão e enviar o mesmo para exame. Constatada…

produtos, tornou a economia brasileira vulnerável às crises internacionais e suscetível às variações dos modos de produção e de consumo dos países desenvolvidos. A partir desse diagnóstico sentiu-se a necessidade da formulação de planos econômicos, a fim de que fosse realizado um planejamento que permitisse uma maior estabilização da economia brasileira. O Plano Trienal de Desenvolvimento Econômico e Social – 1963/ 1965 - Criado pelo Governo de João Goulart, foi o primeiro a apostar…

quê é afinal? • 3. Clima Organizacional - Conceito É o ambiente humano dentro do qual pessoas de uma organização fazem seu trabalho, tendo em vista fatores como motivação, desempenho humano, satisfação no trabalho, dentre outras coisas. O Clima Organizacional depende de algumas condições que os faz piorar ou melhorar, sendo essas: • 4. Clima Organizacional - Dependências Condições econômicas da Empresa; Estrutura Organizacional (figura ao lado); Oportunidades de Participação pessoal;…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

Temos como objetivo apresentar no trabalho uma revisão conceitual e o objetivo de uma analise teorica sobre os temas: gestão de produção, desperdícios de produção, gestão de estoques, intermediarios e logistica tendo como palavras-chave: Logísitca, Gestão de estoque, Logistica de planta e Desperdício. Para realizar um gerenciamento eficaz do fluxo de materiais com as atividades dos fornecedores e destribuidores e a comunicação com os clientes é ultilizados sistemas de administração que…