Novas Formas De Organização Do Trabalho

DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATTO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de crédito na disciplina: Desenvolvimento e Mudança Organizacional, do curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional, sob a orientação do Professor Antonio Carlos Freitas

“O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho” O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Laura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação e…

tentam possibilidades de promover ganhos de produtividade juntos com a melhoria da qualidade de vida, por meio da aplicação de suas práticas e conceitos em várias áreas de interesse. A – Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho * Há trabalhos caracterizados pela constante presença de novos desafios, aos quais as pessoas submetem-se – querendo ou não – e a eles reagem de variadas maneiras. Nessas situações, busca-se vencer o medo do desconhecido; * Outras…

funcionários e seu ambiente de trabalho. Respostas buscadas em níveis muito diferentes , em seu próprio individuo e na política da organização. “O estudo da estrutura do desempenho das organizações, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Aliás, a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam. Um estudo aprofundado sobre os sentimentos e ações dos trabalhadores e o efeito do ambiente sobre a organização, o efeito do ambiente sobre a organização e como…

....................pág.4 2.4 – Conclusão das entrevistas........................................................................ pág.12 Etapa 3 – Grupos / Equipes / Liderança 3.1-Entendimento sobre trabalho em quipe,liderança,percepção,comunicação..pág12 3.2-Comparação sobre trabalho em equipe........................................................pág 13 Etapa 4 – Percepção /Administração /Comunicação 4.1- Conhecendo as ferramentas de comunicação utilizadas hoje...................pág

do meio organizacional, que visualiza a inovação como uma vantagem competitiva da organização não devendo, desta forma, ser reproduzida; no caso, é um segredo da própria organização. A proposta deste trabalho é de verificar como se constitui um ambiente de inovação e de que forma elementos de uma cultura organizacional se relacionam com a inovação. As conclusões acerca dos elementos que formam a cultura da organização e sua relação com a inovação, pode-se afirmar que os mesmos são os…

MÓDULO DE TEXTOS TEMÁTICOS IADM 200 & ADM F52 Mensagem da Profa. Ivone Freire Costa para seus alunos de 2011. 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO MÓDULO DE TEXTOS TEMÁTICOS IADM 200 & ADM F52 Todas as teorias de organização são fundamentadas em uma filosofia da ciência e uma teoria da sociedade, quer os teóricos estejam conscientes disto ou não. Para muitos, esta pode parecer uma afirmação injustificadamente banal e simplista. Na verdade, muitos…

MODELOS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E MECANIZADA DA EMPRESA Os processos produtivos que culminaram na mecanização da organização e no elevado índice de desemprego. Camila Ferreira Suellem Alves RESUMO O mundo atual vive em prol da organização mecanicista, sem se preocupar com a essência do ser humano. A indústria cultural provocou a perda de valores humanísticos da sociedade, transformou-a em mecanizada e consumista de primeira linha. O lucro é sempre o grande objetivo, não…

MESTRE RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO DA NECESSIDADE INDIVIDUAL DOS FUNCIONÁRIOS COM A REALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Por: Adriana Becker Neves Marques Orientadora Prof ª. Ms Fabiane Muniz Niterói - RJ 2006 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RELAÇÃO ENTRE A SATISFAÇÃO DA NECESSIDADE INDIVIDUAL DOS FUNCIONÁRIOS COM A REALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito…

utiliza em uma empresa ou organização para que os objetivos da estratégia sejam alcançados. Isso se chama alinhamento, ou seja, todas as forças internas sincronizadas pela estratégia em direção do alcance dos objetivos. Portanto, a Arquitetura Organizacional é mais que uma simples estrutura organizacional, aquela que é representada pelo organograma, a estrutura organizacional é um conjunto de relacionamentos formais entre os membros da organização com seus…