No Brasil O Estudo Das Funções E Tarefas De Funcionarios

para a tarefa organizacional). A moderna ARH procura tratar as pessoas como pessoas e simultaneamente como importantes recursos organizacionais, mas rompendo a maneira tradicional de trata-las moralmente como meios de produção. Pessoas como pessoas e não simplesmente pessoas como recursos e insumos. Hoje, a tendência é fazer com que todas as pessoas, em todos os níveis da organização, sejam os administradores – e não simplesmente os executores – de suas tarefas. Além de executar as…

passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. Seguindo tal preceito efetuamos estudo de caso sobre uma instituição bancária do setor público de forma que pudéssemos avaliar a influência dos conceitos de motivação no…

envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na organização. Prefere optar por um caminho que melhore o clima e estimule o envolvimento dos antigos funcionários. Em qual abordagem teórica da…

POLITECNICO DE BEJA Escola Superior de Tecnologia e Gestão Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Ana Zambujeira Luís Alves Mário Sadio Marisa Miguel Pires Odete Feliciano Mestre Beja 2014/2015 INSTITUTO POLITECNICO DE BEJA Escola Superior de Tecnologia e Gestão Gestão de Empresas Manual de Funções Análise do Manual de Funções Relatório, realizado na disciplina de Planeamento e Controlo de…

O Desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte. Resumo: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominado ano artigo como EPX, onde…

da Empresa Há 24 anos atuando no mercado tabirense, o Supermercado Servilar tem na pessoa do Sr. Vitorino Soares de Souza o seu proprietário e sua Matriz está localizada na Rua Desembargador João Paes, N° 551 Centro. Conta atualmente com 32 funcionários e tem de área construída uma estrutura física é de 450 metros quadrado, com anexo no 1º andar do prédio e conta ainda com mais 07 prédios, divididos em 01 loja comercial e 06 galpões para estoque. Para entrega de mercadorias conta…

desempenhada, o ramo de atividade ou a particularidade de cada pessoa. O desenvolvimento desse trabalho teve como principal objetivo analisar as características do trabalho que são fatores causadores do estresse ocupacional na visão dos gestores e funcionários em empresas varejistas do município de Santa Bárbara/MG. Foi realizada, para tanto, uma análise da organização do trabalho, seja por meio da descrição das atividades desempenhadas nas empresas varejistas e dos fatores causadores de…

MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA JÚNIOR POR MEIO DE AÇÕES DE MARKETING INTERNO: UM ESTUDO DE CASO Clarissa de Oliveira Gomes Glauco da Costa Knopp Fundação Getúlio Vargas - FGV RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar procedimentos para a promoção da satisfação e a motivação dos funcionários de uma Empresa Júnior. Pretende-se, assim, discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos…

Professora: Marília de Gonzaga L. e Silva Tose Poços de Caldas 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Definição de Gestão Participativa 4 1.2 Surgimento da Gestão Participativa 5 1.3 A Gestão Participativa no Brasil 7 2. FORMAS DA GESTÃO PARTICIPATIVA 9 3. APRESENTAÇÃO DO ESTUDO DE CASO - NUTRIMENTAL 13 4. CONCLUSÃO 14 5. REFERÊNCIAS 15 ANEXO A 16 1. INTRODUÇÃO Definição de Gestão Participativa Carvalho e Serafim (1995) definem gestão participativa como sendo a gerência compartilhada

Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 A Influência da Ergonomia Organizacional na Motivação dos Funcionários da Área de Saúde Ana Regina B. Ribeiro (UFPE - Faculdade Marista Recife - FMR) anaregina@faculdademarista.com.br Débora Eleonora Pereira da Silva (UFPE) debora@ufpe.br Denise Dumke de Medeiros (UFPE) ddm@ufpe.br Resumo Este artigo trata da influência da ergonomia na motivação de funcionários e da qualidade da prestação de…