No brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a

revelado cada vez mais freqüentes. Durante o início das décadas de 40 e 50 os primeiros trabalhos comunitários foram realizados no Brasil com um forte cunho assistencialista oriundo de práticas norte- americanas. O Psicólogo nesse período realizava trabalhos em projetos educacionais com a finalidade de auxiliar a população a um novo modelo econômico que emergia no Brasil. Com o passar dos anos, essas práticas assistencialistas foram modificadas a partir de reflexões feitas pelos psicólogos relacionadas à metodologia aplicada na época. Este artigo traz algumas considerações sobre as formas de atuação do psicólogo comunitário, bem como uma proposta de reflexão e as possibilidades e desafios encontrados por este profissional na atualidade. Por esta razão, utilizamos a pesquisa bibliográfica a partir de outros artigos, textos e periódicos. Autores com pensamento teórico que forneça auxílios relacionados ao tema proposto. Foram estudados os escritos posteriores ao período da consolidação da Psicologia Social Comunitária no decorrer desses anos. Palavras-chave: psicologia social comunitária, psicologia social, comunidade. Introdução Falar de Comunidade é falar sobre vida cotidiana, vida em comum, coletividade. Segundo Campos, (1994, p. 9) “é na Comunidade que grande parte da vida do sujeito é vivida”. Durante muito tempo desde o golpe militar no Brasil, o conceito de Comunidade esteve distante do discurso psicológico, mas por volta dos anos 70, surge um interesse sobre…

Sociedade da informação no brasil: inclusão digital e a importância do profissional de ti CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA CRISTIANE DA SILVA SOARES THAYS DE SOUZA ALVES SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO NO BRASIL: INCLUSÃO DIGITAL E A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE TI Orientador: Prof. Luis Alfredo Vidal de Carvalho “Não basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se torna 40055 Palavras161 Páginas Os instrumentos e técnicas: mitos e dilemas na formação profissional do assistente social no…

atender nosso cliente oferecendo excelência no atendimento e diversidade de produtos. A Sonepar trata-se de uma empresa privada, independente e descentralizada, fundada em 1969. Em setembro de 2006, teve a totalidade de suas ações adquiridas pelo grupo Sonepar, passando a ser a primeira subsidiária integral no Brasil. Hoje, no Brasil, a Sonepar com suas empresas, dispõe de 590 colaboradores e 21 agências (lojas), atuando em todo território nacional. As atividades de caráter…

* No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Resposta correta: c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. * Leia as chargesabaixo: Resposta…

Administração de Cargos e Salários Professora conteudista: Anabel Cruz Dionísio Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário Administração de Cargos e Salários Unidade I 1 CONCEITO DE INDIVÍDUO E DE ORGANIZAÇÃO.....................................................................................1 2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS ......................................................................................5 3 DESENHO DE CARGOS…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Simulado: GST0520_SM_201305015088 V.1 FECHAR Aluno(a): Matrícula: Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 06/07/2014 18:28:19 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201305050743) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise do trabalho. centro de avaliação. descrição de cargo. análise de função. análise…

1 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é ponto de partida para manter em uma constante os benefícios oferecido ao funcionário, em um equilíbrio externo e interno na estrutura dos cargos e salários, beneficiando o colaborador pelo seu desempenho na participação nos resultados alcançados pela a organização. O programa para a implementação de cargos e salários na organização tem a finalidade de analisar e diagnosticar, através da coleta de informações, classificando as descrições de…

Fechar Avaliação: GST0520_AV1_201204054126 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL Professor: JOSE GONCALVES CRUZ Turma: 9001/AA Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 25/06/2013 18:01:30 1a Questão (Cód.: 34138) Pontos: 1,0 / 1,0 Desde a década de 90, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações…

se trata de estar apto para definir descrição de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e…

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…