Resumo Habilidades

com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento.  Visão Generalista: conhecer um pouco sobre tudo, para entender melhor o ambiente de negócio.  Agregar valor a empresa: Com dedicação e empenho, contribuindo com os processos e ampliando o negócio, buscando sempre o sucesso da organização. Comprometimento de se envolver com o trabalho, fazendo a diferença.Facilidade em aprender e espirito de trabalho em grupo. Em suma, um profissional preparado para atender, solucionar e melhorar obstaculos dentro de um ambiente de trabalho, que se empenha ao máximo e sabe lidar com desafios. Resumo das Habilidades:  Comprometimento: se envolver com o trabalho, fazendo a diferença;  Flexibilidade: saber lidar com mudanças rápidas e repentinas;  Equilíbrio Emocional: encarar uma rotina cheia de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los;  Otimismo: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções;  Capacidade de Aprendizagem: buscar aprendizado e auto-conhecimento.  Visão Generalista: conhecer um pouco sobre tudo, para entender melhor o ambiente de negócio. 

real, por que eles vão ser cruciais para uma tomada de decisão importante. Aplicações orientadas a eventos usam o streaming de dados, o processamento em tempo real lhe permite processar eventos comparando dados com valores históricos e a partir daí detectar comportamentos anormais. Abaixo tempos um cenário de streaming de dados dentro do B.I. Nas aplicações de produção o streaming permite que falhas sejam detectadas em minutos através de sensores, o que aumenta a…

No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais. A esse respeito, é correto afirmar que o coaching a) é utilizado somente para executivos próximos da aposentadoria. b) não tem como finalidade ampliar o conhecimento do indivíduo, mas determinar os caminhos de sua carreira. c) estimula o cliente a…

LOGÍSTICA EMPRESARIAL Prof. Carlos Alberto Rocha 2º Semestre 2011 / Capítulos 6 e 7 PLT A cadeia de suprimentos sincronizada e Gerenciando o canal global 1 A Cadeia de Suprimentos Sincronizada • Introduz a ideia de sincronização ao longo de uma série de negócios conectados a fim de criar um “negócio expandido”; • Examina o papel do sistema logístico de informação no compartilhamento de dados sobre oferta e demanda ao longo da rede; • Destaca os benefícios da implantação de…

aumento da importância para o negócio, surgiram alguns desafios para a Tecnologia da Informação, entre eles: Alinhamento da TI ao negócio A TI deve compreender as necessidades do negócio e seus investimentos devem levar em consideração os objetivos da empresa. Alta complexidade O negócio criou uma dependência da TI que exigiu um ambiente com máxima disponibilidade e suporte. Redução custos e riscos A administração busca minimizar os custos através da gestão de projetos,…

transformação lean esteja embasada na real necessidade do negócio. O uso correto do “Hoshin Kanri”, desdobrando vertical e horizontalmente as estratégias, envolvendo as lideranças corretamente, deve ser capaz de capturar a imaginação dos colaboradores, dar sentido e propósito às ações e garantir o foco nos clientes e no negócio. O reconhecimento da necessidade de adotar o estilo de liderança lean (“siga-me”), com uma maior ênfase no “gemba”, orientando para a exposição e resolução de…

EXERCICIOS:Análise do Ambiente Externo Múltipla Escolha 1.considere as possibilidades e facilidades de perceber as tendências no ambiente externo de uma organização qualquer, e escolha uma das alternativas abaixo: a. As tendências de evolução rápida são mais difíceis de perceber que as de evolução lenta. b. Tanto as tendências de evolução rápida como as de evolução são igualmente fáceis de perceber. c. As tendências de evolução lenta são mais difíceis de perceber que as de evolução…

BIBLIOGRÁFICAS 21 1 INTRODUÇÃO Na realização deste trabalho temos como primordial objetivo apresentara questão acerca de um tema muito discutido atualmente a preservação de recursos naturais, as organizações para alcançarem um sistema de qualidade precisam se reestruturar para se adequarem as normasestabelecidas pelos os órgãos superiores, como estamos vivendo um tempo de rápidas mudanças, quebra de velhos e arraigados paradigmas, formação de novos paradigmas, mudanças culturais,…

#cp#####################################################c#p###Common##���2PSc2���2$\c2#�c2#####=�:####�#�###�#�.:�#�##�G#2#2#ܛ�:####8�I#�yE;���#8RE;���#8RE;T�I# Objetivo Especifico As mudanças operadas na vida em sociedade pela novas tecnologias digitais afetam todos os setores, cada qual de uma maneira. A produção e comercialização de produtos e serviços passa por momentos de profundas mudanças, que alguns chamam de mudanças de paradigma, outros de mudanças de modelo mental. Nessa…

Vivemos em um mundo de constantes mudanças, tanto de uma forma globalizada, tanto quanto de tecnológicas. Estamos avançando de forma rápida e dinâmica e o administrador precisa acompanhar todo esse processo de mudança. Alguns fatores afetam o nosso atual cenário global podemos identificar: o desenvolvimento das tecnologias que na qual surgem novos produtos e serviços; a mudança de hábitos e até de cultura das populações frentes as tecnologias, ao mundo competitivo e mudanças climáticas e…