GESTAO DE PESSOAS

No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais.
A esse respeito, é correto afirmar que o coaching

a) é utilizado somente para executivos próximos da aposentadoria. b) não tem como finalidade ampliar o conhecimento do indivíduo, mas determinar os caminhos de sua carreira. c) estimula o cliente a encontrar as respostas às suas perguntas. d) foi criado no século 21, com o objetivo de atender às exigências de negócios. e) também pode ser chamado de mentoring ou couseling. R: C
No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais.
A esse respeito, é correto afirmar que o coaching

a) é utilizado somente para executivos próximos da aposentadoria. b) não tem como finalidade ampliar o conhecimento do indivíduo, mas determinar os caminhos de sua carreira. c) estimula o cliente a encontrar as respostas às suas perguntas. d) foi criado no século 21, com o objetivo de atender às exigências de negócios. e) também pode ser chamado de mentoring ou couseling.
No cenário atual de incertezas, pressões, rápidas mudanças e carreiras mais voláteis, o coaching é uma importante ferramenta de desenvolvimento e capacitação, que a psicologia organizacional oferece a empresas e profissionais.
A esse respeito, é correto afirmar que o coaching

a) é utilizado somente para executivos próximos da aposentadoria. b) não tem como finalidade ampliar o conhecimento do indivíduo, mas determinar os caminhos de sua carreira. c) estimula o cliente a encontrar as respostas às suas perguntas. d) foi criado no século 21, com o objetivo de atender às exigências de negócios. e) também pode ser chamado de