Mudancas Ocorridas Dentro Das Organizacoes E Os Modelos De Gestao De Pessoas

CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIA DE GESTÃO PROFESSOR EAD: WALKER NASCIMENTO TUTOR PRESENCIAL: PROF. SILVANO SPADA RELATÓRIO TECNOLOGIAS DE GESTÃO MARIA DAS GRAÇAS COSTA E SILVA RA 294535 NEIBA NUNES DIAS RA 294539 JAILSON ALMEIDA RA 329812 VALERIA LIMA DOS SANTOS RA 309087 MARABÁ-PA 2012 MARIA DAS GRAÇAS COSTA E SILVA RA 294535 NEIBA NUNES DIAS RA 294539 JAILSON ALMEIDA RA 329812 VALERIA LIMA DOS…

FILIPE LÚCIO SOUSA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL Montes Claros/MG Faculdades Santo Agostinho 2014 FILIPE LÚCIO SOUSA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANZACIONAL Artigo apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas como requisito parcial para obtenção de nota, decorrente de participação em grupo de estudo da FASA com finalidade de elaboração de produção científica.

ANHANGUERA – UNIDERP/SOBRADINHO-DF CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MARIA ALVES DE SANTANA MENEZES – RA: 442123 DANIELA DA SILVA MARQUES – RA: 442829 DIENE APARECIDA SOARES DA SILVA- RA: 432378 FREDERICO SANTANA DE SOUZA -RA: 432377 LUIDE DA CONCEIÇÃO MENDES – RA: 438621 SILVIA ISABELLA SANTOS CAVALCANTI – RA: 435152 GESTÃO DE PESSOAS Prof.: Tutor Presencial: Ana Claudia Sobradinho/DF Abril - 2014

surgiam buscando suprir uma demanda de mercado). Não obstante, o trabalho trata também da influencia de cada teoria para o desenvolvimento das empresas e relações de trabalho. Essas teorias influenciaram de forma significativa para o sucesso das organizações e do administrador, tendo em vista que as necessidades de inovações sempre foram uma forma de as empresas manterem-se competitivas e atuantes em seus mercados, os administradores buscavam flexibilidade, eficiência, economicidade…

social. O modelo de gestão do conhecimento é caracterizado por um conjunto de processos que governa a criação. Investir na gestão do conhecimento é investir visando o futuro da empresa, e com isso permanecer cada vez mais ativo no mercado competitivo. Na era do conhecimento, a gestão do conhecimento passa a ter um papel importante como sistematização e potencial de inovação nos processos de criação de conhecimento através da interação entre as pessoas. Em muitas empresas a implementação…

ATIVIDADE 01 DISCIPLINA: Cultura e mudança organizacional ADEVAIR BATISTA DE REZENDE 3- Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). O conceito weberiano de burocracia é resultante da concepção weberiana de autoridade

MODELOS TRADICIONAIS E MODERNOS DA ADMINISTRAÇÃO As Teorias Tradicionais da Administração podem ser divididas em várias correntes. Cada corrente representa uma maneira específica de encarar o desafio e as características da Administração. Taylor deu ênfase nas TAREFAS com sua Administração Científica. Sua preocupação com as tarefas estava relacionada com o cenário econômico e social da América pós-guerra civil. A falta de padronização nos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos

Conhecimento Organizacional O modelo de gestão conhecido por Gestão do Conhecimento (ou Administração do Conhecimento) é um conceito bastante amplo, mas que pode ser definido de forma simplificada como um “conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional” (Figueiredo, 2005). Esse modelo de gestão ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam…

SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ELIANE LINDAURA LUIZ DELFINO GESTÂO DO CONHECIMENTO: Referenciais para a Administração Pública no Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS 2013 RESUMO A empresa pública que trabalha com a gestão do conhecimento precisa conhecer o que os servidores sabem, tirando o máximo proveito de seus bens intangíveis, identificando e…

características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: c. A estratégia do comprometimento vê as pessoas…