Monografias Gestão De Talentos

as organizações criam programas sociais, o que acaba gerando benefícios mútuos entre a empresa e a comunidade, melhorando a qualidade de vida dos funcionários, e da própria população. Responsabilidade Social Empresarial está muito relacionada a uma gestão ética e transparente que a organização deve ter com suas partes interessadas, para minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e na comunidade. 7. Objetivos e benefícios adquiridos por empresas com práticas sociais. A…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING – IBGM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSO HUMANO BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES RECIFE/2015 BRUNA EDJA NATHÁLIA ROLINSON LOURENÇO BEHAVIORISMO NAS OGANIZAÇÕES Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no curso Recurso Humano. Professor…

apresentar a Gestão de Competências da Caixa Econômica Federal. As organizações recentemente tem dado importância à gestão por competências para gerenciar os talentos ocultos, tornando-se assim as empresas cada vez mais competitivas. As empresas constantemente têm levado em consideração estes questionamentos; quantos talentos escondidos existem em uma organização? Quantas pessoas desejam executar atividades mais desafiadoras? As empresas cientes da importância de identificar seus…

negócios. É preciso ser proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas.. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente de a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da organização, o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções.…

Estratégico nas Organizações”. A relevância do tema é notória, pois todos sabemos que o capital humano é o que uma empresa mais tem de importante. Dada a importância do tema, o presente estudo desenvolve-se à partir do problema: Como podemos deter talentos dentro de uma organização de forma a tornar o fator humano o diferencial de uma empresa para outra? A hipótese investigada é que, considerando-se o capital humano, pessoas que sabem como servir aos clientes de modo a proporcionar à…

Visamos que podemos ter diferentes contextos para se falar de gestão de carreira,pois as organizações hoje nos propõe um processo compartilhado a qual as necessidades organizacionas são negociadas com as expectativas individuais de carreira,buscando uma proposta centrada no individuo,que acaba sendo o objetivo do trabalho proposto. Podemos dizer que a difinicão de carreira,seja a busca da trajetória de vida de um infividuo em seu desenvolvimento profissional como um todo,estando assim

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em Formação em Recursos Humanos em…

...................................................................................... 09 Bibliografia .......................................................................................................... 10 Introdução: O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança,…

ROSTO Dedico esta monografia a meus familiares, aos colegas de curso, aos professores e a todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para esta conquista. RESUMO O objetivo desta monografia foi discutir um dos fenômenos que têm sido destacados pela pesquisa em marketing de serviços – o endomarketing. O termo em si abrange uma…

explorados nas páginas seguintes, mas uma realidade é a presença do design no mundo empresarial, cada vez mais como estratégia para as empresas; em eventos, associados ao marketing e no dia-a-dia. As feiras de negócios são as maiores provas de força da gestão do design, desde o projeto de stands às estratégias de aproximação dos clientes com os produtos, passando pelo uso da imagem e posicionamento frente a concorrência. Ana Luisa Escorel, designer com projeção internacional, forte…