Monografias Gestao Fator Humano

DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA João Pessoa - PB 2008 2 JOSICLEIDE DOS SANTOS FIGUEIREDO A GESTÃO DA MERITOCRACIA EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DE JOÃO PESSOA Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração.

entidades do setor público: uma análise bibliométrica das monografias premiadas pelo Governo Federal no período de 2005 a 2011 Jéssica Poli (Facinter) jessica.poli@vpar.com.br Jéssica Aparecida (Facinter) aparecida.jessica@hotmail.com Ely Celia Corbari (Facinter) ely_celia@hotmail.com Resumo: A contabilidade de custos aplicada às entidades do setor público tem sido um assunto emergente que vem ganhando destaque na busca da boa gestão dos recursos públicos. Assim, este…

FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE ALEGRE PÓS-GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL E GESTÃO DE PESSOAS LUCIENNE DE SOUZA COELHO PEREIRA VICENTE DE PAULO PEREIRA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAL E A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES ALEGRE 2007 LUCIENNE DE SOUZA COELHO PEREIRA VICENTE DE PAULO PEREIRA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAL E A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES

PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Itajubá 2015 Andreza Aparecida Soares O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de MBA julgado e aprovado como exigência do MBA em Recursos Humanos, da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas, com a nota final de ________ (_____________________________________________________________). Itajubá DEDICATÓRIA: Dedico este trabalho a empresa onde eu…

ENFERMEIRO FRENTE A HUMANIZAÇÃO Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista no Curso de Administração Hospitalar, da Universidade Paulista –UNIP- Unidade Interativa, Polo Ipameri-GO. Orientadora: Profª M.Sc. Rayane Balsamo Ipameri-GO 2014 TERMO DE APROVAÇÃO ELIANE MONTEIRO DA SILVA A HISTORIA DA ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E O ENFERMEIRO FRENTE A HUMANIZAÇÃO Monografia aprovada como requisito…

Eles Amam o que Fazem É unânime a opinião das pessoas, bem sucedidas, de que gostar do que se faz e ter oportunidade de combinar carreira e vocação é um fator de extrema importância para se alcançar o sucesso. E quando isso acontece o retorno financeiro é uma conseqüência natural, pois esses profissionais desempenham bem suas funções, pois as fazem com prazer, por isso se destacam em suas áreas. ENDOMARKETING Ou comunicação empresarial é composto pelas mensagens, notícias,…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do Diploma de Tecnólogo pelo Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Pindamonhangaba. Orientador: Prof. Benedito Chaves Neto Pindamonhangaba SP 2013 Anochi, Carolina Barreto Motivação no ambiente de trabalho/ Carolina Barreto Anochi / Pindamonhangaba-SP : FAPI Faculdade de Pindamonhangaba, 2013. 28f. : il Monografia (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos) FAPI-SP. Orientador:…

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…

apropriação no campo das políticas públicas. O desenvolvimento dos processos de Gestão Social requisita conhecimentos construídos a partir de uma visão de totalidade. Evidenciam-se no processo formação profissional que muitos são os fatores que implicam na gestão das políticas sociais e seus desdobramentos até o nível operacional, logo se requer muito mais que conhecimento teórico. De acordo com Brant Carvalho a gestão da política social: “(...) está ancorada na parceria entre o…

mundial, a melhoria contínua tornou-se um importante fator competitivo para uma presença saudável no mercado. Este processo de melhoria contínua exige flexibilidade e adaptabilidade dos processos e dos fatores humanos, e por este motivo a gestão de mudança tem sido tão estudada por especialistas de diversas áreas. Nas últimas décadas, tem se desenvolvido um discurso crescente sobre a importância de se dedicar mais atenção às pessoas na gestão de mudanças, em função das inúmeras…