Modismo Gerencial

para se chegar a uma resposta mais precisa. Assim, o instrumento ideal dever ser estipulado pelo pesquisador para se atingir os resultados ideais. De acordo com o tema proposto, a qualidade de vida no trabalho uma ferramenta gerencial efetiva e no apenas mais um modismo, como tanto outros que vem e vo. No entanto, a motivao dos profissionais tem relao direta com a satisfao no trabalho, importante que a empresa invista na qualidade de vida no trabalho. Contudo, esse assunto de muito…

intuito de garantir um alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais. 6- Papel informacional, papel interpessoais, papel decisório, Diversos fatores condicionam a importância que um administrador atribui a cada um desses papéis gerenciais tais como nível hierárquico, áreas funcionais, habilidades e competências individuais, tipo e tamanho da organização e características do ambiente organizacional. 7- Habilidades conceituais, no nível estratégico e nos níveis mais…

colaborador em sua função. 2) É um sistema ou um conjunto de regras e procedimentos para o fornecimento preciso e oportuno de informação as pessoas de uma organização. SIG (Sistema de Informação gerencial) em uma aplicação prática e quais os resultados alcançados. O SIG não é simplesmente um modismo na gestão já que seus conceitos e aplicações práticas vêm de algumas décadas atrás. Com esse sistema o gestor pode se firmar numa base sólida de administração para coletar informações e…

introduo a abordagens contemporneas das organizaes. Aspectos relevantes para a compreenso das organizaes sob a perspectiva dos estudos organizacionais (cultura e poder nas organizaes mudana e aprendizagem organizacional). Eenfoque crtico dos modismos gerenciais. Estudo das organizaes no contexto brasileiro. 2.OBJETIVOS Desenvolver a capacidade de anlise das diversas teorias e dos processos administrativos buscando correlao com as questes organizacionais contemporneas. Avaliar e…

CALDAS, M. & WOOD JR, T. TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: uma perspectiva brasileira. São Paulo: Atlas, 1999. PARTE I – TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL CAP. I – PRA INGLÊS VER: Importação de tecnologia gerencial no Brasil [pic] Figura 1 – Antecedentes e conseqüências da importação de tecnologia gerencial. A cultura brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resultou em uma textura sociocultural multifacetada e complexa,…

QUARTEIRIZAÇÃO Nesse trabalho falaremos de um modismo que vem tomando conta do planejamento estratégico de muitas empresas,uma nova forma de gerenciamento dos processos de terceirização,um fenômeno chamado quarteirização Para muitos a quarteirização é uma evolução da Terceirização, com o avanço da globalização e o aumento da necessidade de competitividade, ocorreram muitas precipitações nas empresas na adoção de novos procedimentos gerenciais. Um destes casos foi a aplicação da terceirização,

para se chegar a uma resposta mais precisa. Assim, o instrumento ideal dever ser estipulado pelo pesquisador para se atingir os resultados ideais. De acordo com o tema proposto, a qualidade de vida no trabalho uma ferramenta gerencial efetiva e no apenas mais um modismo, como tanto outros que vem e vo. No entanto, a motivao dos profissionais tem relao direta com a satisfao no trabalho, importante que a empresa invista na qualidade de vida no trabalho. Contudo, esse assunto de muito…

ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA A) OBSERVAÇÕES GERAIS SOBRE O TEXTO O artigo lido apresenta a relação entre a Gestão do Conhecimento (GC) e os processos de inovação e aumento de competitividade, discutindo questões com o modismo, o medo de inovar e o conservadorismo presente em algumas organizações. Inicialmente, o autor fala que algumas organizações brasileiras têm medo de arriscar em novos processos de gestão e só os utilizam, quando parecem mais seguros e contam com uma coalizão…

tomada de decisão centralizados e autocráticos; visão imediatista com priorização do curto prazo; facilidade de implementar um clima de harmonia nas relações; prevalência de um estilo gerencial marcado por grande distância entre discurso e prática; domínio de uma conduta gerencial sensível a modas e modismos gerenciais. É importante conhecer o contexto no qual as empresas brasileiras atuam e não apenas suas características. Aqui serão apresentados alguns dados gerais sobre o perfil das…

perdendo assim, a oportunidade de crescimento e espaço no mercado. 2. Quais são os riscos e problemas para a empresa em utilizar o termo ‘gestão do conhecimento’ apenas como modismo? Esse tema é mesmo importante para as empresas hoje? O tema Gestão do Conhecimento é muito amplo e profundo, utilizá-lo apenas como modismo e sem preparo específico com treinamentos e agregação de valores, é algo perigoso dentro das organizações. Este processo, mal elaborado, certamente enfrentará…