Desempenho

Introduo 3 Gesto por Competncia 4 Competncia Desenvolvida nas Empresas 4 Dados Importantes 5 Resenha Critica 6 Histrico da Empresa 7 Banco de Talento 8 Caractersticas do Banco de Talentos 10 Quadro de Competncias e Cargos da empresa 12 Avaliao de Desempenho 12 Proposta Avaliao de Desempenho 13 Avaliao por Competncia 14 Consideraes Finais 17 Referncias Bibliogrficas 18 INTRODUO Este trabalho tem como objetivo analisar as competncias e talentos existentes dentro de uma organizao, observando o comportamento e seus diferenciais dentro das organizaes. Aprendemos que importante a Avaliao de desempenho das pessoas para saber suas Competncias e buscar soluo e treinamento para o melhor desempenho de suas funes. Verificamos que a organizao esta fazendo vrias mudanas, mas ainda no possui uma Gesto de Desempenho e Avaliao de seus colaboradores. E analisamos os problemas e propomos solues no ambiente de trabalho da empresa aqui pesquisada. Gesto por Competncia Composta por uma srie de ferramentas para apoiar o setor de Gesto de Pessoas, as informaes aplicadas nesse modelo auxiliam nas decises a ser tomadas em relao ao capital intelectual. Atualmente as pessoas com seus conhecimentos e habilidades esto em alta, as organizaes e tambm as naes esto atentas ao capital intelectual dessas pessoas com o objetivo…

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

Apresentação da empresa---------------------------------------------------------06 4.2 - Banco de Talentos------------------------------------------------------------------08 4.3 - A importância da avaliação e gestão do desempenho-----------------------11 4.4 - Gestão por Competência ---------------------------------------------------------12 4.5 - Proposta de melhoria relacionada a gestão de desempenho---------------13 5 – Considerações…

.......................................4 2 HISTÓRICO E INFORMAÇÕES DA EMPRESA..............................................6 2.1 Academia Em Corpo – Definição e Histórico ................................................6 3 GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS....................................8 3.1 Mapeando o modelo na empresa.................................................................10 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS POR COMPETÊNCIA.........................................13 4.1 -…

O MODELO DE COMPETÊNCIAS NA PRÁTICA DE UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Resumo Frente às expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e…

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma…

Dias Tais Lacerda de Xavier Banco de Identificação de Talentos Ampliando o Domínio de Competências Tietê 2013 Sumário INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 1- BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS............................................... 5 1.1 – O QUE É SER INTELIGENTE?..................................................................... 5 1.2 – FORMAS DE…

intelectual. O Banco Votorantim adotou diversos procedimentos com foco na Gestão com Pessoas, pois acredita que o foco no capital humano é a chave para o seu sucesso sustentável. Entre elas está a implantação em 2012 de um modelo novo de Gestão de Desempenho, onde foram criados metas e sistemas de avaliações de competências com foco nos clientes e espírito de equipe; desenvolveu-se (2012) uma nova política de remunerações, composta de incentivos de curto e longo prazo que permitiu…

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a…

Gestão de Pessoas Tema 01 ÍNICIO Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro: Modelo de competências e gestão de talentos, da autora Maria Rita Gramigna, publicado pela Editora Pearson, 2007. Livro-Texto. ROTEIRO DE ESTUDO: Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Assim, para que você faça um bom estudo, siga…