atps getão de desempenho
5412 palavras
22 páginas
Universidade Anhanguera – UNIDERPCentro de Educação a Distância
Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Michele Braz Simões
WANDERLEI MONTALVÃO SANTOS RA 5567942131 MARIA DO SOCORRO ALENCAR RA 5721167459 JUVENAL ALEX DA SILVEIRA RA 5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS RA 5721157291
TAGUATINGA / DF
2013
SUMÁRIO
2 - Introdução-----------------------------------------------------------------------------------03
3 - Resenha Critica - Gestão por Competência -----------------------------------------04
4 - Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------06 4.1 - Apresentação da empresa---------------------------------------------------------06 4.2 - Banco de Talentos------------------------------------------------------------------08 4.3 - A importância da avaliação e gestão do desempenho-----------------------11 4.4 - Gestão por Competência ---------------------------------------------------------12 4.5 - Proposta de melhoria relacionada a gestão de desempenho---------------13
5 – Considerações Finais---------------------------------------------------------------------15
6 – Referências---------------------------------------------------------------------------------16
2. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos enfrenta hoje grande desafio e precisa tornar estratégias e entender do negocio, sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento, para assumir um posicionamento estratégico é fundamental a implantação de um bom modelo de gestão por desempenho, porque este será útil tanto para trazer