Modelo Fordista E Taylorista

cena dos operários saindo do metrô, Chaplin quis mostrar que o trabalhador não era visto como um ser individual, mas como um rebanho a ser guiado sem vontade própria. Mostrando um pouco da ideologia do trabalho de época baseada no modelo de produção taylorista/fordista. 2ª Cena: Logo após Chaplin introduz uma cena onde o operário trabalha em uma linha de produção num ritmo alucinante e exaltante, mostrando a repetição de movimentos constante tornando o homem em um “componente da…

sinônimo de taylorismo; produção em massa, linha de montagem automatizada. A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção. Mais do que isso, Ford soube compreender as características da sociedade americana da época e, desta forma, construiu uma história de enorme sucesso empresarial. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos sindicatos dos trabalhadores, utilizando…

produção. MODELO TAYLORISTA – FORDISTA Frederick W. Taylor Engenheiro mecânico, consolidado no livro “Princípios de administração Científica” Iniciou como aprendiz de torneiro, logo promoveu-se à gerência. Seus conhecimentos e idéias provieram em grande parte do cotidiano na empresa. Notou que a produtividade era “negociada” entre administradores e operários. Classificou a vadiagem dos operários: vadiagem natural, intencional e o boicote. Os objetivos do Modelo taylorista – fordista era:

a dar sinais de um quadro crítico, que pode ser observado por alguns elementos como: a tendência decrescente da taxa de lucro decorrente do excesso de produção; o esgotamento do padrão de acumulação taylorista/fordista(2) de produção; a desvalorização do dólar, indicando a falência do acordo de Breeton woods; a crise do Welfare State ou do “Estado de Bem-Estar Social”; a intensificação das lutas sociais…

MODELO JAPONÊS História O Japão foi o lugar da automação flexível pois apresentava um ambiente diferente do EUA: um pequeno mercado consumidor, capital e matéria-prima escassos, e grande disponibilidade de mão-de-obra não-especializada, impossibilitavam a solução taylorista-fordista de produção em massa. A resposta foi o aumento na produtividade na fabricação de pequenas quantidades de numerosos modelos de produtos, voltados para o mercado externo, de modo a gerar divisas tanto…

do processo de trabalho taylorista-fordista AUTOMATION, TAYLORISMO-FORDISMO AND QUALIFICATION FOR THE WORK: the “attachment” of Benjamin Coriat to the “fetters” of the process of taylorista-fordista work Romildo dos Santos Silva1 RESUMO Discutimos a introdução das novas tecnologias na conformação do processo de trabalho e do tipo de educação para o trabalho. Investigamos as conseqüências da aplicabilidade de um tipo específico de tecnologia que revoluciona com um modelo de indústria que…

produção igual a custo ocorrido. Depois da metade do século XIX as empresas de pequena foram dando lugar as grandes organizações, foram se preocupando com os preços dos produtos o que ocasionou maior interesse do Estado a respeito à economia. Ocorre um modelo de desenvolvimento capitalista concomitante à Revolução Industrial o crescimento industrial recorrente a valorização capitalista com garantia de direitos políticos e sociais e ocorreu também a fusão das empresas maiores. …

funcionalistas, esta primeira proporciona uma atuação fragmentada, superficial, imediatista e posteriormente o funcionalismo traz propostas ajustadoras, concebendo a sociedade como um todo harmônico, onde o individuo necessita se ajustar. Esse modelo de atuação perdurou até a década de 1960 onde se inicia o Movimento de Reconceituação na America Latina, os profissionais buscavam romper com o conservadorismo do Serviço Social tradicional, iniciando uma luta pela libertação nacional,…

Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e o modelo organizacional denominado “Organização Qualificante”. A questão de aderência ou não entre a metodologia e o modelo surge quando notamos que a AET foi desenvolvida como crítica às organizações fundamentadas no modelo taylorista-fordista, procurando corrigir seus problemas no que se refere à saúde mental e física do trabalhador. Quando ocorre uma mudança organizacional, abandonando-se as práticas tayloristas-fordistas em direção a uma…

Neste capítulo, abordaremos as seguintes questões: •O paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução…