Modelo De Trabalhista Contrato De Empreitada

Faculdade Educacional Anhanguera Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3° Ano ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Professor izael Alves Nomes Ra: Ana Maria Batista Rodrigues 2565474303 Bruna de Jesus Brito 1158390136 Marcos Paulo Faustino 2528451557 Maria de Lourdes Santana

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 6º SEMESTRE PROFESSOR EAD: PROFº. MA. MARIA APARECIDA JACOMETO LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO Pólo de apoio presencial de Castro - PR 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 6º SEMESTRE PROFESSOR EAD: PROFº. MA. MARIA

.................................................................. 07 4. Atividade -fim e atividade-meio.......................................................................................... 08 4.1 Atividade-fim e atividade-meio, para fins trabalhistas.......................................... 08 4.2 A atividade-meio em relação ao Enunciado 331 do TST....................................... 08 5. Relação de Emprego e Vínculo empregatício. ......................................................

crédito se classificam da seguinte maneira: a) Quanto ao modelo Neste caso, será observado se o título de crédito obedece ou não a um padrão específico. Podem ser: De modelo livre – São aqueles que não precisam estar em conformidade com um modelo previamente estabelecido na norma, assim sendo, não existe um padrão específico para sua confecção. São exemplos de títulos de crédito com modelo livre a nota promissória e a letra de câmbio. De modelo vinculado – São aqueles em que a lei…

evoluções do Direito do Trabalho. A busca incessante pelo lucro máximo com o gasto mínimo propulsiona a contratação de empresas terceirizadas para realizar as tarefas principais das empresas, abusando da lacuna da lei para esquivar-se dos encargos trabalhistas. A ausência de regulamentação legislativa acerca dos serviços que podem ser terceirizados aumenta a prática da terceirização na forma ilícita, contrariando o entendimento consolidado pela jurisprudência através do enunciado 331 do…

30/06/2011 Total de Horas realizadas: Aluno (a): Hugo Vinícius Crozatti Santana Professora Orientadora: Neuza Corte de Oliveira Empresa Concedente: Escritório de Contabilidade Santana Supervisor: José Vandereley Santana Número do Contrato de Estágio: 3598/2010-ETG MARINGÁ – PR 2011 SUMÁRIO Total de Horas realizadas: 1 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 ORGANOGRAMA 3 1.2 SISTEMA DE INFORMAÇÕES 4 2 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 2.1 CADASTRO DE EMPRESA…

do Código Civil está diminuída em face de vários microssistemas jurídicos, como a legislação trabalhista, a locação predial, a proteção ao consumidor e etc. Os institutos do Código Civil permitem reflexões interessantes sobre o caminhar da legislação civil e do nosso Direito do Trabalho. O fato jurídico é o fato de natureza física ou social que, ingressando na estrutura normativa, corresponde ao modelo de lei. Sendo assim, constitui, extingue ou modifica relações jurídicas, podendo…

e serviços prestados, os ganhos com a flexibilidade, diminuição de desperdícios, e o principal que é a redução de custos, evita que as empresas que terceirizam tenham o procedimento de ter que lidar com trâmites jurídicos e possíveis problemas trabalhistas com funcionários que consegue aperfeiçoar investimentos em mão de obras. Outras vantagens do processo: 2.1 Reduções de custos Nos dias atuais, as empresas buscam por diversas formas a redução de custos de seu processo produtivo. Uma das formas

mais 1% a 3% de SAT – Conforme o grau de Risco conforme CNAE, Mais 3ºs. (Outras Entidades) Pessoa Jurídica Jurídica ‐ CNPJ Enquadramento Para fazermos o registro de um empregado na empresa não basta simplesmente conhecermos a rotina trabalhista; Precisamos conhecer e saber como enquadrarmos a mesma, conforme seu código de atividade. Recolhe somente a parte descontada do funcionário – Observar enquadramento 1 Enquadramento Observar o código de atividade que se…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho estará amparado na legislação trabalhista vigente, tal como na Constituição Federal e nos pensadores do Direito do Trabalho. Cabe esclarecer que nem todo conteúdo por vir encontra-se pacificado, ou seja, há entendimentos diferenciados, que a priori, serve para fomentar o pensamento crítico quanto a matéria trabalhista abordada. A Justiça do Trabalho possui muitos órgãos para sua administração, cada qual com seus respectivos