A importancia do Recrutamento

preenchimento de vagas nas empresas além do conhecimento técnico buscam pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura,a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Hoje a empresas precisam de pessoas com habilidades, competências e atitudes específicas de cada área. Mas o que é importante em um candidato é saber trabalhar em equipe, ter um espírito de liderança, carisma,ser comunicativo,ser disponível, prestativo,interesse em aprender sempre, ser pró ativo e ter equilíbrio emocional este requisitos são muito importantes para a contratação ter sucesso. O recrutamento e seleção tem relação direta nos resultados de um empresa. A organização tendo necessidade de preencher uma vaga existente é necessária que haja etapas preliminares para o preenchimento desta vaga, como por exemplo, a definição de perfil,do cargo ou função e o perfil do candidato solicitado que deverá preencher esta vaga em aberto. Os perfis devem estar alinhados, minimizando o erro na hora da escolha. Dentro do exposto anteriormente iremos apresentar conceitos sobre Recrutamento para se ter a real idéia Chiavenato (1997, p. 205-206, citado por Chiavenato, 2004, p. 113), neste sentido, afirma que o Recrutamento é "um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". O autor refere-se ao processo de recrutamento com sendo um sistema de informação pelo qual a organização divulga ao…

Recrutamento - proposta de um modelo A dinâmica do atual contexto econômico requer das empresas uma organização eficaz, ágil e flexível para adaptar-se cada vez mais rápido às mudanças que as cercam. A organização tendo a necessidade de preencher uma vaga existente é necessário que haja etapas preliminares para o preenchimento desta vaga como, por exemplo, a definição de perfil do cargo ou função e o perfil do candidato solicitado que deverá preencher esta vaga em aberto. Os perfis…

de apresentação para vagas de emprego, de forma a torná-lo atrativo e dentro dos padrões desejáveis pelo mundo empresarial na atualidade. SANTOS 2012 COMO FORMULAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO Em face de demanda competitiva por uma vaga de emprego no mercado de trabalho, as empresas aderem cada vez mais a diferenciais que permitam afunilar o número de candidatos que se cadastram à disputa de uma vaga. Alguma empresa entre tantas, solicitam a apresentação de uma carta de apresentação, na…

apresentação para vagas de emprego, de forma a torná-lo atrativo e dentro dos padrões desejáveis pelo mundo empresarial na atualidade. SANTOS 2012 COMO FORMULAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO Em face de demanda competitiva por uma vaga de emprego no mercado de trabalho, as empresas aderem cada vez mais a diferenciais que permitam afunilar o número de candidatos que se cadastram à disputa de uma vaga. Alguma empresa entre tantas, solicitam a apresentação de uma carta de…

Existem diferentes modelos de Planejamento de Previsão de Pessoal. A utilização de um ou de outro dependerá de cada realidade organizacional. Vamos a eles: No Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, o número de funcionários depende da variação existente entre a oferta e procura do serviço ou do produto. Ou seja, a relação entre o número de funcionários e o volume de produção/serviço varia de acordo com a produtividade, a tecnologia, a disponibilidade de recursos…

suprindo a empresa com quantidade suficiente de pessoas para operar com eficácia. A previsão de pessoal Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização. VídeoAssista ao vídeo a seguir intitulado “O planejamento de recursos humanos”, onde Wagner Brunini descreve os desafios do planejamento estratégico de recursos humanos. Acesse: <http://www.youtube.com/watch?v=0vK5aupX-sc>. Segundo Chiavenato (2010), existem diferentes modelos…

concedida ao funcionário da empresa. Modelos de Desenho de Cargos Chiavenato aponta três modelos de desenho de cargos: 1. Modelo Clássico ou Tradicional – Esse modelo foi elaborado na Administração Cientifica no inicio do século XX e foi projetado para alcançar a redução de custos, padronização das atividades e apoio à tecnologia, mas na realidade trouxe desvantagens e limitações – cargos simples e repetitivos, desmotivação pelo trabalho, trabalho individualizado entre…

divulgação nos sites e instituições, e de acordo com o recebimento dos currículos é feito uma triagem e, a partir disso, os candidatos são chamados para participar do processo. A seleção é feita pela Psicóloga da empresa em conjunto com os responsáveis pelas vagas. 2- Na necessidade de uma substituição interna a empresa opta também pelo recrutamento interno? Por quê. Sim, se caso obtivermos na empresa profissionais qualificados para assumir o cargo, a ocupação da vaga pode ser…

PLANEJAR A NECESSIDADE DE PESSOAL DESCREVER E ANALISAR O CARGO FORMALIZAR A SOLICITAÇÃO DE PESSOAL ETAPAS DO PROCESSO DE PROVISÃO. PLANEJAR O RECRUTAMENTO EXECUTAR O RECRUTAMENTO AVALIAR O RECRUTAMENTO ETAPAS DO PROCESSO DE PROVISÃO. MONTAR E EXECUTAR O PROCESSO DE SELEÇÃO AVALIAR O PROCESSO DE SELEÇÃO RETROALIMENTAR O PROCESSO ESCOLHER E PREPARAR AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2 BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL PERGUNTAS Planos organizacionais • Planos estratégicos / Planos e orçamentos…

seletivo, mediante desistência do curso anterior e assinará uma declaração de que não possui nenhum vínculo com Instituições de ensino na modalidade citada acima. A Lei 12.089, de 11 de novembro de 2009, ¿Proíbe que uma mesma pessoa ocupe 02 (duas) vagas simultaneamente em instituições públicas de ensino superior.¿ Candidatos que já ocupem vaga em algum curso da UFPel, deverão cancelar a matrícula anterior (o que, não ocorrendo, acarretará automaticamente o cancelamento da matrícula…