Elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves.

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de recursos humanos módulo - relações humanas portfólio 1 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 PORTFÓLIO 1 Atratividade e Seleção. Guarulhos 2012 1 - Gráfico de substituição. Novo organograma: dois novos cargos foram acrescentados em relação ao organograma antigo. 2- Resumo de substituição com dados atuais. a) Dentro de doze meses Jane será promovida à Diretora de Finanças. Jane, desempenho excepcional, e potencial pra assumir o cargo imediatamente. (Jane: Diretora de Finanças. Desempenho 4 – excepcional. Potencial D – pode assumir a posição imediatamente). b) Marcos assumirá o cargo de Gerente de Finanças, porque entre os dois prováveis candidatos com potencial e desempenho favorável pra assumir o cargo, o potencial de Marcos se destacava. Olga com desempenho muito bom, porem potencial para assumir o cargo dentro do período de dois anos. (Marcos: Gerente de Finanças. Desempenho 4 – excepcional. Potencial D – pode assumir o cargo imediatamente). c) Mario exercerá a função de Chefe de…

Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal , através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto ; 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações; 4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia…

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Missão Visão Objetivos Organizacionais Estratégia Organizacional Os Desdobramentos da Estratégia Planejamento Estratégico de GP Modelos de Planejamento de GP Modelos Operacionais de Planejamento de GP Modelos Táticos de Planejamento de GP Modelos Estratégicos de GP Fatores que Intervêm no Planejamento de GP Apreciação Crítica do Planejamento de GP Níveis de Atuação da Gestão de Pessoas Missão 3.1. Os valores básicos de algumas…

Tensão: Conjunto de painéis formado por 04 módulos de 2000x600x660mm: MÓDULO 01: Saída de alimentação do CCM da linha 01 e do CCM da linha 02 da algodoeira. O módulo composto por 02 chaves reversora da marca HOLEC, modelo: BB32 630/3 com capacidade máxima de corrente de 630 ampéres. Cada chave é conectada ao barramento geral (Rede Cemat), e a dois grupos geradors de 450 kva, respectivamente. Portanto o sistema de transferência Rede/Gerador é feito de forma manual e individual, sendo…

Disciplina Portfólio N° 01 Atratividade e Seleção Planejamento e Sucessão de Pessoal. :: Portfólio OBJETIVO Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, pelo uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto. 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo. 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações. 4) Como conclusão, o aluno…

Pergunta 1 0 em 0 pontos Correta Fundamenta-se em duas variáveis: a do desempenho e a da promovabilidade. Que modelo é este? Resposta Selecionada: Corretab. Modelo de substituição de postos-chave. Respostas: a. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Corretab. Modelo de substituição de postos-chave. c. Modelo baseado em segmento de cargo. d. Modelo baseado fluxo de pessoal. e. Modelo integrado. Pergunta 2 0 em 0 pontos Correta O que…

ter só craques? Modelos de Planejamento de RH Baseado em segmentos de cargos Baseado na procura estimada de produto Planejamento Integrado Substituição de postos chaves Baseado em fluxo do pessoal Modelo: Procura estimada de produto Número de pessoas x volume de procura de produto Este modelo sofre influências devido a: variações na produtividade, aumento na produção, tecnologia utilizada, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros ($$$)…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O Subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Os principais serão abordados: • O planejamento de RH • Recrutamento • Seleção PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Planejar recursos humanos é antecipar sobre o tipo de força de trabalho e os talentos…

desenvolvida, apresenta uma proposta de cronograma para a implementação da solução e o conteúdo abordado nos treinamentos que serão ministrados para as pessoas envolvidas no processo. Tal projeto baseia-se no re-cadastro da população e substituição dos documentos atuais de papel por um único documento digital, prezando a segurança dos cidadãos, a agilidade nos serviços prestados pela prefeitura, aumento da gama de serviços oferecidos aos cidadãos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2.…

Modelo de RH: Substituição de postos chaves Subsistema: Treinamento e desenvolvimento No modelo de substituição de postos chaves leva-se em conta o desempenho do funcionário que está sempre sendo avaliado, na questão de qual a qualidade do serviço prestado, seu desempenho, comportamento enfim tudo aqui que de alguma forma mexe com a qualidade do “produto” entregue pela empresa ao seu cliente. Acreditamos que o subsistema que mais lida com esse modelo de planejamento de RH é o de…