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Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal
, através do uso do
Modelo de
Substituição de Postos-Chaves.
ORIENTAÇÃO
Elaborar:
1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto
;
2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo;
3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações;
4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia após a elaboração e o entendimento de sta atividade.
Importante:
Fiquem atentos ao principal, à interpretação e comp reensão da atividade para a sua vida cotidiana prof issional. ATIVIDADE PROPOSTA
Titular do cargo
Prováveis Substitutos
Modelo- Gráfico de Substituição de Funcionários
Fonte: Pontes, 2001.
DIRETOR UNIDADE
Z
A. Silva (53)
T. Alves
(42)
B. Souza
(40)
4D
4C
S
GERENTE
UNIDADE Y
B. Souza (40)
C. Fernandes
(39)
4D
GERENTE
UNIDADE W
T. Alves (42)
N. Camargo
(42)
V. Antunes
(35)
4D
3D
GERENTE
UNIDADE X
C. Fernandes
(39)
N. Camargo
(32)
4D
4C
A
A
A
SUPERV. UNIDADE
V
C. Fernandes (39)
SUPERV. UNIDADE
U
N. Camargo (32)
C. Campos
(29)
A. Motta
(30)
3C
2C
SUPERV. UNIDADE
T
V. Antunes (35)
L. Simões
(28)
1A
P
Unidade
Cargo
Ocupante
Atual
Desempenho
Idade
Vaga
Provável
Substitutos
Desempenho
do
Substituto
Diretor
Unidade Z
Silva 4 53 2 Anos
Alves
4
Souza
4
Gerente
Unidade Y
Souza 4 40 -
Fernandes
4
-
-
Gerente
Unidade W
Alves 4 42 2 Anos
Camargo
4
Antunes
3
Gerente
Unidade X
- - - 1 Ano
Fernando
4
Camargo
4
Supervisor
Unidade V
Fernandes 4 39 1 Anos
-
-
-
-
Supervisor
Unidade U
Camargo 4 32 2 Anos
Campos
3
Motta
2
Supervisor
Unidade T
Antunes 3 35 -
Simões
1
-
-
Modelo de Resumo de Substituição de Funcionários
Fonte: Pontes, 2001.
Agora que você já conhece o modelo de Planejamento de Pessoal “Substituição de Postos-Chaves”, elabore um Gráfico de