Teoria sistêmica

INTRODUÇÃO O presente trabalho irá discorrer sobre a Teoria sistêmica, bem como suas aplicações e influências na teoria administrativa. A Teoria de Sistemas entende a organização como em constante interação com o meio externo. É vista como um complexo do todo organizado, um conjunto de partes complementares que compõe um valor unitário. Para a abordagem sistêmica, as organizações são entendidas como sistemas abertos, pois seu comportamento é dinâmico e não estático. Determina parâmetros tais como: objetivos, entrada e insumo, processos, saídas e avaliação do sistema com controles. Partindo desse pressuposto é possível notar que os modelos sistêmicos podem ser de grande importância para quem lidera uma organização. Assim sendo, um estudo mais detalhado deste tema poderá ser útil na carreira de futuros administradores. ORIGEM DA TEORIA DE SISTEMAS A TGS surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Os princípios básicos da teoria de sistemas são:  As teorias naturais e sociais têm uma tendência a se integrarem o que parece levar a teoria dos sistemas. E esta conduz a uma união na educação científica.  A teoria de sistemas é o modo mais abrangente de estudar os campos sociais do conhecimento científico. Segundo Bertalanffy a natureza não está dividida em áreas de conhecimento, como

alternativas e soluções convincentes e aceitas pelo administrador em gestão atual que colaborou com nossas pesquisas prestando-nos informações que nos levaram a concluir nosso estudo. A relação entre a organização e o meio ambiente, também analisada por nossa equipe, respalda a influência no enfoque sistêmico, ao qual mostraremos a seguir. 2- REFERENCIAL TEÓRICO Segundo Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972), a teoria geral dos sistemas, tem por finalidade identificar as…

objectivos, as suas estruturas, os seus valores e as suas funções específicas. Percebe-se que os objectivos e os resultados de uma dada organização coincidem com as estratégias dos colaboradores que nela interagem. PPT 7 A Sociologia e a Teoria Geral dos Sistemas Harbert Spencer foi um dos precursores do Darwinismo social, fazendo uma analogia entre os organismos vivos com o processo de socialização dos indivíduos e dos grupos no sociedade, defendendo também que as sociedades…

inerente á movimentação para um equilíbrio estático. Fonte: Gluon 3.2 Sistemas relacionados à sua constituição Quanto a sua constituição, os sistemas podem ser físicos ou abstratos: 1. Físicos ou concretos: quando compostos de equipamentos, de maquinaria e de objetos e coisas reais. Em suma, quando compostos de “hardware”. Podem ser descritos em termos quantitativos de desempenho. 2. Abstratos ou conceituais: são os sistemas que apresentam relações com o ambiente, através de…

surgimento de uma teoria de organização que fosse sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do Administrador. Buscando assim inspirações em Max Weber, e surgindo a Teoria da Burocracia na Administração. 1. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu principalmente através dos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como o da Teoria das Relações Humanas. b) A necessidade de um modelo de…

Schumpeter (1985), a evolução é senão, um processo dialético da constante inovação. Para esse autor a inovação é o ingrediente principal para o desenvolvimento econômico, sendo o veículo de progresso técnico e material que irá estimular e mesmo modificar profundamente o ambiente competitivo, uma vez que modernamente a estratégia está fundamentada principalmente no processo de inovação. Com a evolução do capitalismo e dos diversos modelos de gestão, surgiu uma nova era com a…

mensurar os resultados, os seguintes objetivos específicos: a) Levantar, na literatura especializada, os fundamentos teóricos necessários para o desenvolvimento da proposta. b) Aplicar um instrumento de coleta de dados sobre clima organizacional; c) Tabular e analisar os dados obtidos na pesquisa; d) Diagnosticar o clima organizacional da ZM S.A. e seus respectivos pontos fracos e fortes e oportunidades de melhoria; e) Apresentar os resultados e sugerir melhorias…

ser mensurado em termos do lucro obtido. Também existem várias classificações para as empresas, mas isso será estudado mais a frente. Lembre-se de que as organizações também podem ser classificadas quanto à sua legalidade existencial, ou seja, elas podem ser formais – formalmente registradas perante o Estado – ou informais – não autorizadas legalmente para funcionar. Destas últimas existem milhares por todo o Brasil. Não pretendemos exaurir, em nossa primeira aula, os vários tipos …

2 COMPORTAMENTO HUMANO 13 2.1 MODELOS DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 15 2.1.1 Modelo Autocrático 15 2.1.2 Modelo Protetor 16 2.1.3 Modelo de Apoio 17 2.1.4 Modelo Colegiado 17 2.2 COMUNICAÇÃO 18 2.3 O PODER DE SABER OUVIR 23 2.4 MOTIVAÇÃO 24 2.5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 27 3 LIDERANÇA 31 3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 32 4 FEEDBACK 35 4.1 LIDERANÇA E O FEEDBACK 39 4.2 FEEDBACK POSITIVO OU NEGATIVO 42…

termos de: • avaliar o grau de cooperação e relacionamento existente nos diversos departamentos e níveis hierárquicos da empresa; • perceber as atitudes dos colaboradores em relação às diferentes variáveis organizacionais; • identificar os problemas atuais e potenciais que se refletem nas relações de trabalho; • reconhecer o nível de satisfação dos colaboradores com as políticas e ações da organização. 1.3 - Perguntas de Pesquisa • É possível, com base nas…