Mary Follet

Já a partir do início do século, diversos autores questionaram os conceitos da abordagem clássica de Taylor e Fayol, sendo que os mais expressivos foram Mary Parker Follet e Chester Barnard. Suas obras representam a transição entre a escola Clássica e Científica e a escola das Relações Humanas. Para muitos estudiosos, a visão de Mary Parker Follet (1868-1933) é até mais profunda do que a de Mayo e seus colaboradores. O seu trabalho baseia-se na sua crença em soluções positivas para os…

a Administração Científica e a Teoria Clássica e a Escola das Relações Humanas;/ Esse autores não apresentam um conjunto de conhecimentos sistemáticos para representar um escola de pensamento, por isso o termo transitivas./Idéias Centrais de Mary Parker Follet /Constitui o resultado de uma série de intransigências que levam em conta um número infinito de possibilidades em torno de uma situação específica ou única;/É uma força viva, móvel e fluida;/Representa pessoas que reagem e…

fordismo, onde cada trabalhador especializa-se em uma função na linha de produção. Ford nasceu em 30 de julho de 1863, na cidade Springwells, no estado de Michigan, Estados Unidos. Seu pai era o irlandês William Ford e sua mãe, descendente de blegas, Mary Litogot Ford. Casou-se com Clara Jane Bryant em abril de 1888, com a qual teve seu único filho, Edsel Bryant Ford, herdeiro da Ford Motor Company. Faleceu em 7 de abril de 1947, na cidade de Dearborn. Quando jovem estudou em escolas…

empresas pela primeira vez. Enquanto Elton Mayo introduzia a prática de pausas para descanso, que levavam a uma melhoria dramática na moral e a uma redução da rotatividade dos trabalhadores, pessoas como Mary Parker Follet introduziam o conceito de pensamento de grupo e comportamento de grupo. Segundo Follet, a principal responsabilidade dos gestores era coordenar e facilitar os esforços do grupo. Henri Fayol definiu a gestão como um processo constituído por: Previsão Planeamento…

Transitivas da Administração? Resposta: Follet e Barnard não proporcionaram grandes impactos apesar da profundidade de seus escritos, seus trabalhos mostram que a organização é um Sistema Social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada, ou seja, conjunta de seus diferentes componentes. 2- Quais as idéias centrais de Mary Parker Follett e Chester Barnard? Até que ponto elas se complementam ou são contraditórias? Resposta: Follet e Barnard,…

MARY PARKER FOLLETT Mary Parker Follett (Quincy, 1868 — Reino Unido, 1933) foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”. Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública e foi autora de três livros. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes. Ela foi capaz de enxergar…

hoje como obcecado pelo comando. Fayol visava muito a autoridade, Follet ““Não devemos departamentalizar nosso pensamento com referência a cada problema com que nos deparamos em nossas empresas. Até não creio termos de lidar com problemas de produtividade, psicológicos, econômicos e éticos. Temos problemas humanos, com aspectos psicológicos, econômicos e éticos e tantos outros mais como queira”.” Mary Parker Follet, defendia a ideia do trabalho em equipe. Que nas…

homem e seu Grupo Social • DOS ASPECTOS TÉCNICOS – para os Psicológicos e Sociológicos Principais Pioneiros Mary Parker Follet (1868-1933) The New State, 1920 Creative Experience, 1924 Elton Mayo (1880 – 1949) The human problems of Industrial Civilization, 1933 • Chester Barnard (1886-1961) • As funções do Executivo, 1938 • • • • • Principais contribuições de Follet • • • • • Princípio da integração na solução de conflitos Consideração dos diferentes pontos de vista…

problemas, Mayo evidenciou as limitações do pensamento cientifico e a inadequação da concepção do trabalhador como homo economicus, preocupado apenas com seus próprios interesses. 3 – quais as três maneiras de se resolver um conflito,segundo Mary Parker Follet? Explique cada uma delas,ressaltando quais método sugerido pela autora como ideal e por quê? Sobre o Conflito Construtivo, Follett afirma que as divergências são extremamente importantes porque revelam uma diferença de opinião…

com o principio do grupo, Follett concluiu que "a verdade individual é a verdade do grupo" e que "o homem não pode ter direitos fora da sociedade ou independente da sociedade ou contra a sociedade". 3) Quais os princípios da administração por Mary Follet? Coordenação pelo contato direto: Entre os diversos níveis de organização. Coordenação do Processo de Planejamento: Que deve envolver os participantes desde o início do processo. Coordenação pelos relacionamentos recíprocos: Em que…