Gestão de Pessoas

progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias de transformação organizacional. Por esta razão, a gestão de pessoas nas organizações brasileiras vem se tornando cada vez mais necessária e deve servir como instrumento eficaz para o aperfeiçoamento das relações com os colaboradores, visando promover um melhor clima organizacional, além de integração e comunicações adequadas. As empresas bem-sucedidas em processo de transformação em organizações educadoras de valorização do capital intelectual, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de Gestão do Conhecimento. Nessas empresas, a gestão de pessoas reúne esforços para transformar o capital humano e recursos intangíveis em melhoria do desempenho corporativo. Objetivos GERAL: Capacitar profissionais no conhecimento e aplicação das modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas, que são necessárias para uma contínua eficácia organizacional e maior satisfação dos colaboradores é tema central do curso de MBA em Gestão de Pessoas. ESPECÍFICOS: Módulo Temático A: Estudar os conceitos de liderança; compreender e aplicar a gestão estratégica de pessoas e desenho organizacional; e compreender as definições e práticas da governança corporativa. Módulo Temático B: Técnicas de recrutamento e seleção, aplicação de jogos, dinâmicas de grupo e retenção de talentos; elaborar Programas de Treinamento e Desenvolvimento; ser capaz de…

Del Prette, A. & Del Prette, Z. A. P. Habilidades sociais: Conceitos e campo teórico-prático. Texto online, disponibilizado em http://www.rihs.ufscar.br, em dezembro de 2006. O campo teórico-prático das Habilidades Sociais teve origem na Psicologia Clínica e do Trabalho, porém os programas de Treinamento de Habilidades Sociais são atualmente aplicados a diversos campos da Psicologia. Na base do desenvolvimento desse campo encontram-se os conceitos de habilidades sociais e…

SolidWorks 2006 ® Princípios Básicos do SolidWorks Peças e Montagens SolidWorks Corporation 300 Baker Avenue Concord, Massachusetts 01742 EUA © 1995-2005, SolidWorks Corporation 300 Baker Avenue Concord, Massachusetts 01742 EUA Todos os direitos reservados Patentes nos EUA 5,815,154; 6,219,049; 6,219,055; 6,603,486; 6,611,725; e 6,844,877 e outras determinadas patentes no exterior, incluindo EP 1,116,190 e JP 3,517,643. As patentes americanas e no exterior são provisórias. A…

1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cabe ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias. Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente…

EMENTÁRIO 2014/2 PRIMEIRO SEMESTRE CURSO: Educação Física PERÍODO: 1º DISCIPLINA: Introdução à Educação Física C/H TEÓRICA 40 C/H PRÁTICA 0 C/H TOTAL 40 EMENTA: Manifestações e institucionalização do esporte em nossa realidade: conceitos, significados e práticas culturais. Campos de atuação e de intervenção profissional. A formação do profissional em Educação Física na FACIMED. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA DISCIPLINA: História da Educação Física; Conceitos e concepções;…

humanizado MANUAL ADMINISTRATIVO DE ENFERMAGEM CUIABÁ- MT OUTUBRO DE 2006 Manual Administrativo da Enfermagem. 2ª edição, revisada, atualizada, ampliada. Outubro / 2006. 1 UFMT/HUJM UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO Hospital Universitário Júlio Müller GERÊNCIA DE ENFERMAGEM cuidado humanizado UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO REITOR Prof. Dr. Paulo Speller HOSPITAL UNIVERSITÁRIO JULIO MULLER FACULDADE DE ENFERMAGEM SUPERINTENDENTE Prof. Dr. José…

a qual permite melhorar as áreas de RH ou até mesmo viabilizá-las. f) O envolvimento do RH no apoio logístico a estes eventos de treinamento é importantíssimo, do planejamento à execução, passando pela avaliação da qualidade dos eventos ao cadastramento das novas habilidades que cada funcionário adquiriu, constituindo-se seu "acervo pessoal" rumo à sua Certificação, condição "sine qua non" para tê-lo pleno. A capacitação profissional ganhou maior importância, pois deixou de ser um…

SUMÁRIO 1 – A IMPORTÂNCIA................................................................................................2 2 – DEFINIÇÕES .....................................................................................................4 Consultoria ..........................................................................................................4 Manualização.......................................................................................................4 …

espécie humana através do auto conhecimento e do questionamento do seu papel no planeta. A globalização da economia, que vem derrubando e enrijecendo barreiras alfandegárias, estabelece novos padrões de competitividade para as empresas, determinando como principais diferenciais, o conhecimento e a competência na sua aplicação. É dentro deste cenário conturbado, que uma variedade de tecnologias gerenciais vão sendo criadas e implantadas nas empresas, conduzindo sucessos e fracassos,…

Curso: GRADUAÇÃO E TECNÓLOGOS - ÁREA DE NEGÓCIOS Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas Núcleo: Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento Carga Horária: 66 horas Ementa Nesta disciplina o aluno deverá fazer a relação entre teoria e prática, desenvolvendo um projeto viável focado em treinamento e desenvolvimento de pessoas, coerente com as estratégias, missão, visão, valores e a cultura da organização pesquisada. Para isso, utilizará os conteúdos…