Gestao da Qualidade

investigam a responsabilidade das Lojas Americanas na exploração do trabalho escravo. Segundo o MPT, a suspeita é de que as peças produzidas pela oficina terceirizada eram revendidas exclusivamente nas Lojas Americanas com a marca “Basic+ Kids”, o que pode fazer com que a rede varejista seja considerada responsável pela situação a que os trabalhadores estavam submetidos. As Lojas Americanas disseram que repudiam qualquer tipo de trabalho realizado em condições degradantes e que estão apurando o ocorrido. A empresa informou, ainda, que cancelou as relações comerciais com a fornecedora. A• Como a Hippychick conseguiu a certificação? Em 2012 o foco da empresa era na qualidade baseando nas normas, processos e a busca pela qualidade total em seus produtos e serviços. A confecção não é fornecedora das redes signotórias e a época da auditoria não havia registro de subcontratados no seu processo produtivo. B• Vocês consideram que a Lojas Americanas também é responsável pela situação de exploração do trabalho? Justifique. Sim, pois a praticamente imprescindível que uma empresa não saiba como o produto que ela vende em suas lojas são produzidos. E também pelo baixo preço em que a lojas americanas pagava pelas peças produzidas pela Hippychick. C• Quais os erros cometidos pelas empresas Hippychick e Lojas Americanas? Os erros cometidos pela Hippychick é ignorar a legalização trabalhistas em fiscalizar seus funcionários que trabalham de forma ilegalizada. Já a Lojas Americanas…

MANUAL DE OPERAÇÃO ELBRUS 7 LOJA SUMÁRIO 1. Vendas _________________________________________________________________ 5 1.1. Vendas - Principal ____________________________________________________ 5 1.1.1. Lançamentos de Caixa ______________________________________________ 5 1.1.2. Fechamento de venda _____________________________________________ 13 1.1.3. Totalização movimentação caixa _____________________________________ 30 1.1.4. Fechamento de…

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

Manual de Boas Práticas em Supermercados para Sistemas de Refrigeração e Ar Condicionado Prefácio necessidade de proteger o meio ambiente é um consenso crescente. entre as ameaças à estabilidade do Planeta, duas se destacam: a destruição da camada de ozônio e o aquecimento global, que motivaram, inclusive, acordos internacionais para deter os fenômenos em curso. o que poucos sabem é que os gases que usamos no dia-a-dia para a refrigeração e ar condicionado são vilões nestes dois…

sobressalentes em Cabo Delgado não é um factor suficiente para assegurar a manutenção efectiva das bombas. ⇒ Muitas causas podem ser incriminadas como o fácil acesso a fontes alternativas, a fraca concientização das comunidades, a qualidade da água, a qualidade das obras, as opções técnicas, mas não há evidencias que permitem classifica-las. ♦ No caso de Cabo Delgado, que se caracteriza por um volume de mercado muito baixo, a criação duma rede de comercialização de peças sobressalentes…

GESTÃO OPERACIONAL Público Alvo: Gerentes Objetivo geral Importante: → O gerente deve iniciar suas atividades 30 minutos antes da abertura da loja; → Da abertura ao fechamento sempre deverá ter um gerente/sub na loja considerando plantões (líder potencial), feriados e domingos; → O gerente deverá vestir, diariamente, uniforme completo Ao cumprir estas rotinas básicas, o gerente deve realizar cinco atividades, diariamente, nesta ordem: 1. Conceito de inauguração de…

INTEGRADAS ESPÍRITO-SANTENSES CURSO (ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS / PROCESSOS GERENCIAIS) ADALZIRA RIBEIRO DA HORA FLÁVIO ISAAC DIAS PRUDENTE FRANCISCA ROSANGELA LISBOA CHAVES PLANO DE ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2010 ADALZIRA RIBEIRO DA HORA FLÁVIO ISAAC DIAS PRUDENTE FRANCISCA ROSANGELA LISBOA CHAVES PLANO DE ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico do Curso de Processos Gerenciais apresentado às Faculdades Integradas…

de Projetos (IF717) Professores: Fábio Queda Hermano Perrelli Equipe: Daniel João Melo Brasil (djmb) Daniel Menezes Cardoso (dmc2) Felipe Augusto Pereira (fap) Leonardo de Paula Gomes Filho (lpgf) Loja Virtual BrazCommerce Daniel Menezes Cardoso UNU Soluções Loja Virtual BrazCommerce Plano de Projeto Data: 05/04/04 Versão: 2.0 Este plano de projeto foi realizado por Daniel João Melo Brasil, Daniel Menezes Cardoso, Felipe Augusto Pereira e Leonardo de Paula…

Esafi Coleta e dados para aumentar o banco de dados de envio de comunicações publicitarias. Desenvolvimento do projeto para melhoria de captação de dados saudáveis para o banco de dados. Desenvolvimento e implementação do projeto de um sistema de armazenamento e maleabilidade dos dados coletados, um sistema onde fosse possível uma filtragem saudável dos dados, assim como uma segmentação mais apurada dos mesmos, para maior assertividade na comunicação com clientes e futuros novos…

Friedman Group, a matriz da empresa localizada nos Estados Unidos. Fernando divide seu tempo entre as consultorias prestadas a importantes empresas e redes de lojas e as atividades de palestrante dos seminários oferecidos pelo Grupo Friedman desde sua fundação, sentindo-se, portanto, muito à vontade para falar para empresários sobre tudo o que diz respeito à administração eficaz de lojas para aumentar as vendas e o lucro. MARCOS GARRIDO Com vinte anos de experiência no…