plono desenvolvimento da pratica

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes disciplinas: Educação à distância, Metodologia científica, Comunicação e linguagem, Fundamentos da Administração, Teoria Organizacional e Comportamento organizacional, tendo como tema principal: A importância das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas organizações. 2 OBJETIVOS A pesquisa buscar identificar a importância e integração do capital humano dentro dos níveis organizacionais, e a evolução deste no contexto histórico das organizações. Como o tema é muito amplo, alguns pontos serão tratados com maior ênfase:  Quanto à importância das pessoas nas organizações;  Quanto à inovação das tecnologias;  Quanto aos processos internos da organização;  Quanto às mudanças constantes no mundo da globalização. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA 3.1 Prática de Pesquisa Documental Essa modalidade de Prática busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O…

medir tambm o desempenho e a capacidade para conhecer o perfil de cada colaborador, estimular seus pontos fortes e melhorar seus pontos fracos, pois o objetivo organizacional esperado sabe-se que quando a organizao chega ao pice do sucesso, e isso s se consegue por meio do Capital Humano. Na realidade a avaliao de desempenho est passando por uma mudana muito importante para o sucesso das organizaes que requerem maior agilidade e velocidade da medio de desempenho das pessoas dentro da…

| Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidadesO desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a…

Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a…

ABTD (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO) História | ABTD 42 anosA ABTD é uma associação sem fins lucrativos, que procura criar condições facilitadoras para os profissionais de Recursos Humanos e Treinamento desempenharem seus papéis.Fundada em 1971, a ABTD participa ativamente dos movimentos educacionais que buscam o desenvolvimento profissional do cidadão. Contando com o apoio e a participação de profissionais, grupos informais e organizações interessadas…

Treinamento significa desenvolver o potencial, aperfeiçoar o desempenho e aumentar, deste modo, a produtividade e as relações interpessoais. Mas necessário se faz preparar o potencial humano diante do exigente mercado de trabalho e das novas tecnologias, visando desenvolver habilidades e conhecimentos que viabilizem uma nova realidade, onde o desempenho profissional deve ser maximizado. É um recurso que além de gerar um bom clima organizacional, é também o gerenciador do desenvolvimento…

Análise Global do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais RAZÃO SOCIAL: JSB CONSTRUTORA LTDA-ME NOME FANTASIA: JSB CONSTRUTORA ENDEREÇO: Av. WILMA GUIMARÃES PENNA Nº 376, SALA 03, PARK DOS BURITIS 1, CNPJ: 04.966.282\0001-37 E-mail: construtorajsb@gmail.com CEP: 68.552-765 CIDADE/UF: REDENÇÃO – PA CNAE: 43.13-4-00 GRÁU DE RISCO: 03 Legislação A norma regulamentadora NR-9, em seu item 9.2.1.1 determina que seja efetuada sempre que…

19 Dione Fagundes Nunes Gomes, Roselaine A. de Faria Teodoro PARADIGMAS CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências…

FORTALECENDO A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos…

Disciplina: Treinamento Módulo: 3.2 Docente Karine Ribeiro de Assunção Data de Postagem: 08/04/2013 Data da Entrega: 12/06/2013 Atividade Avaliativa: Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Proporcionar uma reflexão acerca da realização do treinamento nas organizações. 2. Compreender a importância das etapas do processo de treinamento. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1.…