Manual De Comportamento Organizacional E Gestão

PALAVRAS-CHAVES: Educação Corporativa, Pedagogo Empresarial, Tecnologias, Universidade Corporativa. Introdução Vive-se em um momento em que o mercado está cada vez mais competitivo e em busca de lucratividade. Nesse contexto as estratégias de gestão estão sendo revistas e a inovação para as organizações é o melhor meio para a sobrevivência. Para atingir essa vantagem competitiva e inovação constante, torna-se fundamental o investimento nas ações de desenvolvimento e…

pessoas são parceiras do negócio. Segundo Ribeiro (2005, p.4), “a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm sofrido mudanças nos últimos anos, de acordo com as necessidades da organização pode-se aplicar e gerenciar processos de avaliação de perfil dos funcionários e candidatos.” De acordo com Chiavenato (2010, p.39), “dentro da concepção de Gestão de Pessoas, os indivíduos deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem considerados como seres de inteligência,…

Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH 2. Gestão de RH baseada no…

Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão Estratégica de Pessoas 6 2.4 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão por Competências 7…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão do Conhecimento: Aspectos Fundamentais Juazeiro-BA, 10 de Junho de 2011 SÉRGIO RICARDO GONÇALVES MAIA R A: 285845 VALDECI SOUZA VIEIRA R A: 295888 LUCILEIDE AMORIM NOGEIRA R A: 306745 JAMILA CRISTINA DE ARAUJO MEDRADO R A: 288179 Gestão do Conhecimento: Aspectos Fundamentais Juazeiro-BA, 10 de Junho de 2011 INTRODUÇÃO Diante da crescente competitividade as organizações vêm…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE MINI PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 2º Semestre de 2013 1 1 CONTEXTO EDUCACIONAL DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO QUALIDADE A qualidade sempre foi uma preocupação na aquisição de bens e serviços desde os tempos remotos. Os consumidores tinham o hábito de inspecionar a sua aquisição nas relações de troca, na busca de um produto sem defeitos. Efetivamente os estudos de qualidade como ferramenta gerencial têm seu inicio a partir do final do…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE MINI PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 2º Semestre de 2013 1 1 CONTEXTO EDUCACIONAL DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO QUALIDADE A qualidade sempre foi uma preocupação na aquisição de bens e serviços desde os tempos remotos. Os consumidores tinham o hábito de inspecionar a sua aquisição nas relações de troca, na busca de um produto sem defeitos. Efetivamente os estudos de qualidade como ferramenta gerencial têm seu inicio a partir do final do…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MANUAL 2012 Coordenadoria de Recursos Humanos AV. Dr. Arnaldo, 351 – 3º andar - Pacaembu Cep: 01246-000 – São Paulo - SP 1 Coordenadoria de Recursos Humanos Secretaria de Estado da Saúde – São Paulo Coordenadoria de Recursos Humanos Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Institucional Observatório de Recursos Humanos em Saúde para o SUS/SP Equipe Técnica Arnaldo Sala Adriana Rosa Linhares Carro Andréa Zanaroli Eliana Franco Pereira Coordenação Haino

trata-se de uma resistência a mudança. Apesar de estarmos no século XXI ainda é muito comum este comportamento acontecer em pessoas que se veem ameaçadas ou coagidas por uma mudança, por mais quê esta seja para o seu bem. No caso 2, vimos uma empresa que para obter uma maior lucratividade e consequentemente uma maior competitividade em seu segmento de mercado, implementou uma nova cultura organizacional, mexendo drasticamente com o modelo atual que já pondera a anos, mesmo os bons…