Macclelland

efetuado pelo colaborador. O salário fortalece a motivação e | |ajuda a melhorar o desempenho. | |David MacClelland em Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland cita que os motivos que orientam o comportamento humano | |são: |…

empregado e abrangem o trabalho adequadamente realizado, responsabilidade exigida, reconhecimento e progresso profissional, levam os funcionários de estado de não-satisfação ao de satisfação. Aspectos teóricos de David Macclelland – Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo de Macclelland Esta teoria sustenta que diferentes indivíduos tem diferentes níveis de cada motivo, mas nunca a inexistência de qualquer deles, em especial o da realização (motivação pelo êxito), aprendido…

Dentre as teorias que tentam explicar o que motiva as pessoas, estão :Teoria da Hierarquia Necessidades de Abraham Maslow, Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Frederik Herzberg e a Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo de David MacClelland. A de Maslow defende a ideia de que cada ser humano tem dentro de si uma hierarquia das cinco necessidades humanas, sendo as Fisiológicas, Segurança, Sociais, Autoestima e Auto realização, divididas em prioridades primárias e…

atividades que oferecem um suficiente desafio e significado para o trabalhador. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação; quando são precários, provocam ausência de satisfação. Aspectos teóricos de David MacClelland, os fatores se referem a: 1 – Eqüidade (remuneração justa, benefícios, tratamento com respeito) 2 – Realização (desafios, orgulho do trabalho e da organização, desenvolvimento) 3 – Coleguismo (sensação de que as pessoas trabalham…

Sustentável. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002. CECCONELLO, Antônio Renato e AJZENTAL Alberto. A construção do plano de negócio, São Paulo: Editora Saraiva, 2008. VEIGA, Carolina. Espírito Santo Empreendedor, Vitória: Sebrae-ES; Findes, 2006. MACCLELLAND, D.C. A sociedade competitiva: realização e progresso social. Rio de Janeiro: Expressão e Cultura, 1972. GEM Global Entrepreneuship Monitor Empreendedorismo no Brasil, Relatório Executivo, 2008.

logo, da construção de estruturas e sistemas organizacionais. Tomando por base a teoria de MacClelland, que focaliza as necessidades de realização, poder e afiliação, Aguiar (1981) afirma que as pessoas movidas pela necessidade de realização procuram a excelência e a competência profissional. A educação no trabalho equilibra as necessidades identificadas na teoria de MacClelland, porquanto capacita o colaborador a compreender e exercer o poder na organização,…

prestação de prestação de serviços. Significa que podem pleitear equiparação salarial na Justiça do Trabalho empregados que já não tenha decorrido o prazo de prescrição para a propositura da ação. Aspectos teóricos de Abraham Maslow, de Herzberg e MacClelland.

faz e desempenha, envolvem os sentimentos de crescimento individual, de | | |reconhecimento profissional e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu | | |trabalho. | | |A “Teoria da Motivação pelo Êxito e/ou Medo” | |David MacClelland |A Teoria afirma que as pessoas têm um nível de necessidades diferente das outras e que | | |por menor que sejam essas necessidades nunca são nulas. Outra afirmação da Teoria é que | | |quando um indivíduo consegue algo…

desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. Fatores motivacionais que são internos, ou seja, são sentimentos gerados dentro de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto-realização gerada através de seus atos. David MacClelland Identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio,…

dizem respeito ao conteúdo e às experiências de trabalho, enquanto que os sentimentos de mal-estar relativos ao trabalho se associam a fatores de estrutura envolventes, mas que não estão diretamente relacionados com o trabalho em sim. Teoria de MacClelland – Teoria das Necessidades Esta teoria compreende três necessidades básicas – necessidades de realizações, poder e afiliação. Segundo esta teoria, cada individuo é influenciado pelas necessidades de realização, poder e afiliação,…