Estratégia empresarial

destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização. Desenvolvimento Organizacional Compreende um projeto de mudança abrangendo toda a organização...   Objetiva melhorar sensivelmente seu desempenho...  Atingindo níveis de EFICIÊNCIA na utilização dos recursos e EFICÁCIA no cumprimento da missão e objetivos. FONTE: FERREIRA, Ademir A.; REIS, Ana; PEREIRA, Maria. Gestão empresarial: de Taylor aos nossos dias: evolução e tendências da moderna administração de empresas. São Paulo: Pioneira, 1997, p.74. O modelo de Lawrence & Lorsh •De um lado as organizações apresentam a característica de diferenciação: divisão da organização em subsistemas ou departamentos. • •Por outro, apresentam a característica de integração: processo de alcançar a unidade de esforços e coordenação entre os diferentes departamentos. Morgan, 1996; Chiavenato, 1995 O modelo de Lawrence & Lorsh Situação real Diagnóstico Situação desejada Planejamento da ação (métodos de mudança, seqüência) O modelo é composto por um ciclo de quatro etapas: IMPLEMENTAÇÃO E FOLLOW UP AVALIAÇÃO Escola de Negócios O que pode fazer uma organização mudar de rumo? O QUE PODE FAZER UMA ORGANIZAÇÃO MUDAR DE RUMO? CONCORRENTES CLIENTE COMANDANTE VISÃO / MISSÃO ESTRATÉGIAS CULTURA ORG. GOVERNO/LEIS OPERACIONAL VARIÁVEIS AMBIENTAIS ESTRUTURA ACIONISTAS SOCIEDADE Escola de Negócios O QUE + PODE ALTERAR O…

Contigencia : algo incerto ou eventual ,que pode acontecer ou nao ,dependendo das circuntancias , na teoria administrativa ,tudo é relativo , tudo depende. A teoria contigencial surgiu na decada de 60 por meio de varias pesquisas para avaliar as estruturas das organizaçoes tendo assim uma gestao mais eficaz nas empresas.A teoria é recente e de grande importancia nas teorias administrativas ,os pesquisadores que contribuiram para teoria foram : Burns e stalker, lawrence e lorsh,…

teoria da contingência ambiental. São varias as coisas que podem interferir no trabalho, e aqui iremos relevar á questão do ambiente, qual a sua importância na organização, também será falado sobre as características ambientais como, por exemplo, mapeamento industrial, a seleção do ambiente e a sua percepção.\ Teoria da contingência A palavra contingência significa algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, dependendo das circunstancias. Seu inicio deve-se as pesquisas…

trabalhador, com ela, eles começaram a ser ouvidos, podendo tomar decisões na administração, e assim motivando-os, foi quando as Empresas começaram a ser humanizadas. TEORIA COMPORTAMENTAL A teoria comportamental teve início em 1947, com Hebert A. Simon, reparando e corrigindo as principais ideias da teoria das relações humanas. Sua principal característica é a ênfase nas pessoas, a preocupação com o trabalho e o estudo do comportamento humano. Concluiu-se que se o administrador…

mais amplo para vários tipos de sustentação. É esse tipo de pensamento que agora alicerça a "abordagem dos sistemas abertos" A teoria dos sistemas abertos, tiveram grande influência e mudaram a maneira de entender a organização em muitos aspectos, como: Essa teoria infatiza a importância do ambiente em que as organizações existem (atenção a interação direta da organização com o cliente, concorrente, fornecedores...) As organizações são vistas como conjuntos de subsistemas…

Mundial; Guerra fria entre os países capitalistas e comunistas. Criação o primeiro avião a jato para uso civil, comerciais e muito mais. TEORIA DA CONTINGÊNCIA O QUE É CONTINGÊNCIA?  Algo incerto ou eventual, uma proposição que apenas pode ser conhecida pela experiência e não pela razão. TEORIA DA CONTINGÊNCIA  Origem na década de 1970;  A organização é de natureza sistemática, ela é um sistema aberto;  As características organizacionais apresentam interação entre…

da administração vistas até aqui são válidas, pois podem ser combinadas ou mesmo adequadas para ajudar a empresa a se alinhar às necessidades do mercado. A clássica pesquisa de Alfred Chandler (1976) envolvendo a relação entre “estrutura” e “estratégia” em empresas norte-americanas chegou a conclusão de que a empresa primeiro define sua estratégia (caminho para alcançar os objetivos) e depois a sua estrutura (recursos, divisão de trabalho, etc.). De acordo com Chandler (1976), a…

pratica e Organização industrial: comportamento e comportamento e controle. Woodward fez em sua região pesquisas relativamente importante. Fazendo referencias e analises em relação às organizações lá existentes. E em uma de suas conclusões relata que a tecnologia evolui de acordo com as necessidades da organização. Tom Burns foi um dos mais importantes homens das teorias administrativas, isso se deu por conta de seus trabalhos em relação aos sistemas hierárquicos e orgânicos. Sua obra…

da Contingência Teoria da Contingência Foi formulada em função dos resultados da pesquisa de Lawrence e Lorsch. Segundo a teoria não existe uma maneira de melhor organizar, as organizações precisam ser ajustadas às condições ambientais. A Teoria da Contingência apresenta três aspectos básicos: a organização é um sistema aberto; interação entre si e com o ambiente; características ambientais independentes e organizacionais dependentes. Pesquisas Chandler - Pesquisa sobre…

comunicações informais. h. Ênfase nos princípios de relacionamento humano da Teoria das Relações Humanas. Sistema Mecanicista ou Mecanistas Cada tarefa é dividida por seu especialista, ou seja, cada individuo executa sua tarefa, mas não tem noção sobre as demais tarefas da empresa. As atribuições são claramente definidas, cada operação é regulada por instruções, regras e decisões. A administração ocorre por uma hierarquia rígida que apera com um sistema vertical descendente e…