Teoria da Contingência

TEORIA ESTRUTURALISTA
 Surgiu na década de 1940;
 Max Weber foi seu principal autor;

 Criada na Fase Pós-Guerra;
 Percebeu a existência de conflitos nas organizações, que podem ser prejudiciais para ela ;
 Notou o “Homem Organizacional”;
 Teve enfoque na análise da estrutura organizacional;
 Abordou a organização formal e informal;

O HOMEM ORGANIZACIONAL

O que é o HOMEM ORGANIZACIONAL?
 É parte muito importante dentro da organização;

Tem muitas características, entre elas:
 É RESPONSÁVEL por várias funções  É FLEXÍVEL: Sabe lidar bem com as mudanças e inovações da organização  TEM TOLERÂNCIA: Sabe lidar com as normas e regras da organização, mesmo sendo exaustivas ELE SE DOA: É esforçad. Mesmo sabendo que possa não ser recompensado agora, não deixa de ajudar a organização
;

E O MAIS IMPORTANTE...
- TEM DESEJO DE REALIZAÇÃO: Ele tem o desejo de crescer dentro da organização para obter recompensas, sejam elas de um cargo pretendido ou a realização pessoal. MAX WEBER
 Foi o principal autor da Teoria Estruturalista.
 Nascido na Alemanha, é considerado um dos

fundadores do estudo sociológico moderno.
 Fez estudos no campo de economia, sociologia, política, religião e administração pública.

CITAÇÕES:
“ Regra é, antes de tudo gestão da vida cotidiana”
“ Não se teria jamais atingido o possível, se não houvesse tentado o impossível”

COMPARATIVO COM A REALIDADE
A Teoria Estruturalista ajudou as organizações a perceberem que sempre é bom ter ao menos um
“homem organizacional” presente , pois ele pode exercer várias funções e tem muitas qualidades para contribuir na organização, inovação e crescimento da empresa.

CURIOSIDADES
 Ampliou o campo de visão da administração;
 Alargou o campo de pesquisa da administração;

 Foi uma integração de conceitos das Teorias Clássica,
Relações Humanas e Burocracia;
 Teve dupla tendência teórica;

 Foi uma síntese entre Teoria Clássica (formal)