Resumo do livro zapp!

INTRODUÇÃO Para obter sucesso, uma organização precisa da colaboração de seus funcionários e para isto, precisam ser capazes de levá-la à extremidade. O Zapp! É uma força que energiza as pessoas e cabe ao gerente conduzir essa energia, é preciso dedicação para poder gerá-lo, através de conversas de motivação, maiores salários e benefícios, treinamento, melhor comunicação, organização e várias outras coisas que irão motivar a todos. O Zapp! deve ser fixado sempre com o comprometimento das pessoas interessadas em melhorar o seu desempenho, buscando o mais alto grau de qualidade. Para o gestor é importante manter sempre a auto-estima, saber ouvir, responder com empatia e ajudar as pessoas sem tirar dela a responsabilidade, fazendo com que elas considerem o seu trabalho importante. É através da confiança que as pessoas passam a trabalhar em equipe e desenvolvem o melhor de si, além disso o gestor nunca deve concentrar apenas em si os problemas, e sim, procurar ajuda para solucioná-los, criando melhores formas para zappear as pessoas. CAPÍTULO 1 Numa terra mágica, vive um cara chamado Raul Caramuru. Raul trabalha na Empresa Normal no Departamento N. A Empresa Normal é uma fábrica de normaladores, e funciona a anos produzindo máquinas fantásticas. Na Normal, tudo era normal, principalmente a divisão de suas tarefas. Raul fazia sua rotina normalmente, ia para o trabalho…

Neste segundo semestre percebemos que as crianças passaram por várias atividades, desafiadoras aperfeiçoando seu desenvolvimento. Notamos. também a ampliação de seus vocabulários. Na identidade foram realizadas atividades que proporcionaram a percepção das diferenças entre cada um e também a importância de não fazer o que o colega quer, se for errado. Foi trabalhada a linguagem oral através de roda de conversa, aonde os educadores e as crianças tiveram a oportunidade de relatar fatos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Resumo do livro Zapp! O poder da energização. Aluno: Alexander Gomes Prol Júnior R.A: 11121374 Professor: Geraldo Vivas Disciplina: Fundamentos da Administração Curso: Gestão em Negócios Automotivos Belo Horizonte Setembro,2011 Sumário Introdução _____________________________ 01 Parte 1________________________________ 02 Parte 2_________________________________06 Parte…

vínculos internos x vínculos externos. Vimos então que o segundo Princípio: Criatividade é tão valioso quanto o primeiro, na verdade os Princípios como um todo, são uma das ferramentas do resgate deste Movimento Cognitivo-Afetivo-Social na Construção do Ser e do Saber. Parafraseando Golemam, o potencial para a Criatividade está sempre presente, é como se ele ficasse a espera de algo ou alguém para ser revelado; cabe então ao administrador-gestor proporcionar este ambiente. É verdade…

plantio direto está implementado a mais tempo, tem maior ocorrência. Devido a esse fato diversos produtores tem feito o cultivo mecanizado do solo, eliminando anos de plantio direto. Segundo Patel, a falta de uma dessecação bem feita que controle a buva, atrapalha o desenvolvimento e posteriormente no rendimento da soja no campo, diminuindo o padrão e a produtividade. Uma das alternativas viáveis para controle da buva resistente ao glifosato é o emprego de aplicações sequenciais de…

2008 TEMA: Estudo do comportamento humano e papel da motivação no ambiente de trabalho OBJETIVOS: GERAL: Analisar as principais teorias comportamentais e motivacionais Humanas e buscar demonstrar sua contribuição para a gestão de pessoas visando a construção de empresas humanizadas. ESPECIFICOS: - Explicar o que é motivação e o que é Auto-Realização; - Explicar e descrever um pouco das principais contribuições, pesquisas e práticas sobre a motivação, abordando diversas…

GOIOERÊ 2014 Cassiane da Costa Gorri RA: 62670 Karine de Souza Silva RA: 62306 Maisa Silvestre RA: 78322 Patrícia Caramanico RA: 61917 Wesley Mendes Kozan RA: 63226 Projeto Industrial: Grupo Zapp Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estadual de Maringá como exigência para obtenção do título de Bacharel em Engenharia Têxtil. Goioerê 2014 BANCA EXAMINADORA Professor Mestre Gilson dos Santos Croscato…

as pessoas passam a ter uma visão e um firme propósito de atingir metas O empowerment proporciona grande sinergia entre seus membros, resultando em um melhor ambiente de trabalho Essas vantagens advém da satisfação e da participação dos funcionários que por ter mais autonomia, tem mais identificação com o negócio da empresa. “As equipes autogerenciáveis não são uma panacéia. A sua implementação deve estar vinculada às evidentes necessidades dos negócios, e é possível que elas…

11/06/2011) foi um físico israelense que se tornou consultor de administração. Foi o autor de vários livros que abordam temas como logística de produção, logística de distribuição, planejamento estratégico, gerenciamento de projetos, finanças, marketing, tecnologia da informação, entre outros. O seu livro "A Meta" introduz aspectos da contabilidade e da produtividade criando um novo enfoque de análise chamado "Mundo do Ganho" em oposição ao chamado "Mundo do Custo". É considerado…

resolver? Que imagem a marca projecta do consumidor que a usa? Em que ocasiões do dia usa a marca? Onde pode ele comprar a mesma? Quem pode igualmente influenciar a compra da marca? É uma compra de impulso, de rotina ou ponderada? Estrutura “básica” dum Briefing 4) Qual é a principal mensagem que queremos passar? Não é um parágrafo de adjectivos e superlativos. Não é o que tem que ser dito. A “principal mensagem” é aquilo que queremos passar. É aquilo que queremos que as pessoas…