Jose Maria Fleury

diferentes países, conforme sua história, cultura, instituições e relação específica com o capitalismo global e a tecnologia informacional. A revolução tecnológica atual vem causando uma mudança no cenário competitivo das organizações. De acordo com Fleury (2003), com o objetivo de alcançarem maiores índices de competitividade, as organizações têm utilizado variada e complexa gama de tecnologias. Por isso, novas tecnologias podem ser encontradas em vários ambientes, com reflexos…

conceito de competência vem mudando completamente os paradigmas dentro das organizações, principalmente a visão dos gestores de empresas sobre o que realmente deve ser levado em consideração na hora de escolher alguém para um determinado cargo. Conforme Fleury (2000) competência é: [...] saber ouvir de maneira responsável, implica mobilizar, integrar e transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico a organização e valor social ao individuo. Saber agir de…

DIMENSÃO DO DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: UM OLHAR CRÍTICO PARA A DIMENSÃO DO DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL COMPETENCE MANAGEMENT SYSTEM: A CRITICAL LOOK AT THE DIMENSION OF THE INDIVIDUAL DEVELOPMENT Graziella Maria Comini Professora do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da FEA/USP, com mestrado e doutorado pela FEA-USP Recebido em: 18/02/2008 Aprovado em: 21/04/2008 Claudia Mayu Konuma Mestre…

objetivos propostos. Por outro lado, o oposto da competência significa algo negativo, depreciador, chegando mesmo a sinalizar que a pessoa se encontra ou se encontrará brevemente marginalizada dos circuitos de trabalho e de reconhecimento social (FLEURY; FLEURY, 2002). Portanto, para Gramigna (2002) as competências seriam características genéricas que podem ser desdobradas em atitudes, conhecimentos e habilidades. GRÁFICO 2. MÉDIAS MAIS ALTAS Fonte: Primária (2012) Conforme…

econômico à organização e valor social ao indivíduo. A grande contribuição no conceito definido está em destacar que a competência só efetivamente existirá no momento em que agregar algum valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.” (Fleury e Fleury 2000, p. 14). Desta forma, podemos contextualizar o termo competência, como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados…

todas as variáveis externas, já Porter (2002) lembra que para a formulação de estratégias competitivas é preciso estar atento também aos fatores internos da organização. Nesta perspectiva, para gerenciar as áreas do negócio de maneira eficaz, Fleury e Fleury (2004) e Gramigna (2007) são similares em seus conceitos quando relatam que diversas competências e habilidades são exigidas destes profissionais. Do mesmo modo Robbins (2005) e Dutra (2002) são unânimes quando falam sobre a…

todos os níveis organizacionais, os gerentes gerenciam dentro de paradigmas, enquanto os líderes lideram entre paradigmas (CHIAVENATO, 2010, p.6). REFERÊNCIAS ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico: Elaboração de Trabalhos na Graduação. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2010. ANDRADE, Maria Margarida de. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico. 4 ed. São Paulo: Atlas, 1999; ARAÚJO, Inês Lacerda. Introdução à Filosofia da Ciência. 3 ed.,…

que se empregam para realizar objetivos. Assim como nas estratégias de marketing, recursos humanos, finanças, produção significam o emprego de meios específicos para a realização de determinados objetivos em cada uma das áreas citadas. Segundo Fleury (2002) para alguns autores a gestão estratégica é o processo de aplicação das funções administrativas, de planejamento, organização, direção e controle. Para Thompson e Strickland III (2002) quanto mais proficientes for a implementação…

1973. BOCK, Ana Maria Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo de Psicologia. São Paulo: Saraiva, 1993. CASADO, Tânia. O indivíduo e o grupo: a chave do desenvolvimento. In: As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. CHANLAT, Jean-François. O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas. Vol I. São Paulo: Atlas, 1992. CODO, Wanderley; SORATTO, Lucia; VASQUES-MENEZES, Ione. Saúde Mental e Trabalho. In: ZANELLI, José…

- DIAS, Marco Aurélio P. Administração de materiais: princípios, conceitos e gestão. São Paulo: Atlas, 2005. - FARIA, Ana Cristina; COSTA, Maria de Fátima Gameiro.Gestão de Custos Logísticos: Custeio Baseado em Atividades (ABC). Balanced Scorecard (BSC). Valor Econômico Agregado ((EVA). São Paulo: Atlas, 2005. - FIGUEIREDO, Kleber Fossati; FLEURY, Paulo Fernando; WANKE, Peter. Logística e gerenciamento da cadeia de suprimentos: planejamento do fluxo e dos recursos. São Paulo: Atlas, 2003