Jose Maria Fleury

que definirá gerações posteriores. Ainda envolvendo o processo de cultura, Fleury (1989), diz que o poder molda ou modela culturas organizacionais. A atribuição principal do poder é manter a harmonia e o equilíbrio no interior da organização. Uma outra relação possível entre poder e cultura organizacional é aquela em que o uso do poder é para instrumentalizar a manutenção da cultura organizacional existente (FLEURY, 1989). A relação de poder também tem influência direta no…

Excelência em Gestão e Tecnologia 2 Ainda envolvendo o processo de cultura, Fleury (1989), diz que o poder molda ou modela culturas organizacionais. A atribuição principal do poder é manter a harmonia e o equilíbrio no interior da organização. Uma outra relação possível entre poder e cultura organizacional é aquela em que o uso do poder é para instrumentalizar a manutenção da cultura organizacional existente (FLEURY, 1989). A relação de poder também tem influência direta no…

Comunicação, Trabalho e Aprendizagem nas Organizações Curvello, João José Azevedo Muda o mundo, mudam as organizações Vivemos uma era de profundas transformações. De um lado, a chamada globalização, termo que se tornou obrigatório em todos os círculos intelectuais, políticos e econômicos. Fenômeno facilitado pelas novas tecnologias da informação, pressupõe uma evolução do tradicional processo de internacionalização de mercados oriundo dos primórdios do capitalismo. Esse novo processo não

A CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL FAFIRE – FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS MÁRCIA MARIA LIMA COUTINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL RECIFE 2010. MÁRCIA MARIA LIMA COUTINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL Relatório de Estágio apresentado à…

cultura organizacional. BIBLIOGRAFIA CUNHA, Miguel Pina. As duas faces da mudança organizacional: planejada e emergente. Lisboa: Universidade Nova deLisboa, 2002. FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria (Org.). Cultura e poder nas organizações. ed. São Paulo: Atlas, 1996. FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria (Org.). Cultura e poder nas organizações. Rio de Janeiro: Atlas, 1991. GOLDHABER, Gerald M. Comunicación organizacional. México: Diana, 1991.…

jan. 2013. CLARO, Maria Alice P. Moura e; NICKEL, Daniele Cristine. Gestão de pessoas. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. DAVEL, Eduardo; MACHADO, Hilka Vier. A dinâmica entre liderança e identificação: sobre a influência consentida nas organizações contemporâneas. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 5, n. 3, set./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 DESSEN, Marina Campos; PAZ, Maria das…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Graduação Tecnológica em Gestão Empresarial JOSÉ MARIA DE LIMA “A EFICIÊNCIA, A EFICÁCIA E A IMPORTÂNCIA DOS TRABALHOS EM EQUIPE” SOBRAL / CEARÁ AGOSTO/2010 José Maria de Lima “ANÁLISE DO TRABALHO EM EQUIPE DA EMPRESA L CAR AUTOMÓVEIS NA CIDADE DE TIANGUÁ” Projeto de pesquisa apresentado à disciplina “Estágio…

construíram, ao longo de mais de dois anos, o livro que ora é apresentado aos leitores. Os organizadores SUMÁRIO PREFÁCIO 13 APRESENTAÇÃO 17 PARTE I – PROTEÇÃO SOCIAL, POLÍTICAS E DETERMINANTES DE SAÚDE 1. Política de Saúde: uma política social Sonia Fleury e Assis Mafort Ouverney 23 2. Análise de Políticas de Saúde Ana Luiza d’Ávila Viana e Tatiana Wargas de Faria Baptista 65 3. Sistemas de Saúde: origens, componentes e dinâmica Lenaura de Vasconcelos Costa Lobato e Lígia…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: COMO OS EMPREGADOS PERCEBEM ESTE MODELO DE GESTÃO? Lydia Maria Pinto Brito Maria da Graça de Oliveira Carlos Fernando Antônio de Moura Avelino Resumo O estudo analisa as diretrizes orientadoras da concepção do modelo de Gestão por Competências, adotado em uma grande empresa concessionária de serviços em Fortaleza, a partir da percepção dos seus empregados. A pesquisa analisa ainda o perfil dos empregados da companhia, o grau de satisfação com a…

ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção…