Jose Maria Fleury

ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ALVES, Ana Paula Salheb; ALMEIDA, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cadernos de Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção…

Priorado de Sião. Trad. Henrique Monteiro. São Paulo: Planeta, 2012, 368p. GOMES, Helena. Assassinato na biblioteca. Rio de Janeiro: JPA, 2008. LUFT, Lya. Para não dizer adeus. 2ª ed. Rio de Janeiro: Record, 2005. BARRIE, J. M. Peter Pan. Trad. Ana Maria Machado. 3ª ed. São Paulo: Salamandra, 2006. SPIGNESI, Stephen. Dia de eutanásia. Trad. Eduardo Rado. São Paulo: Landscape, 2008. NIETZSCHE, Friedrich. O Anticristo. Trad. Carlos Duarte e Anna Duarte. São Paulo: Martin Claret, 2012.…

essencial e gera beneficio social e econômico que estimulam o desenvolvimento e são fundamentais para a formação e manutenção das redes sociais. A informação e o conhecimento é algo fundamental para a inovação. Das redes sociais à inovação (Resenha) Maria Inês Tomaél Doutora em ciência da informação pela Escola de Ciência da Informação da UFMG e professora do Departamento de Ciência da Informação da Universidade Estadual de Londrina (UEL). Adriana Rosecler Alcará Mestranda…

eficiência no intuito de atingir suas metas desejadas. Já a incompetência possui uma conotação negativa e depreciativa, chegando ao pondo de indicar que o profissional poderá estar marginalizado nos circuitos de trabalho e de reconhecimento social(FLEURY; FLEURY, 2002). Segundo Daólio (2004) apud Anderson (2005), no sentido jurídico o termo competência significa jurisdição ou autoridade legal para adotar decisões especificas. Outro significado seria as responsabilidades pertinentes de…

Competência é um conceito em construção para Lê Boterf, e LEBORT (1994) citado por FLEURY & FLEURY (2001: 20) conceitua competência com três elementos formadores: pessoa (biografia, socialização), formação educacional e experiência profissional. E segundo ele competência advém de aprendizagem sociais comunicacionais alimentada de um lado pela aprendizagem e formação e de outro pelo sistema de avaliação. Para FLEURY & FLEURY (2001:21), competência como um “saber agir responsável e…

COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA OS JOVENS TALENTOS DA ATUALIDADE COM ENFOQUE NO MERCADO DE TRABALHO RONDONÓPOLIS-MT 2012 ELLEN APARECIDA CELESTINO RIBEIRO ÉRICA MARIA COSTA DA SILVA REGINA AMARAL SILVA OS JOVENS TALENTOS DA ATUALIDADE COM ENFOQUE NO…

às Relações Internacionais: Temas, Atores e Visões. Petrópolis: Vozes, 2004 (caps. 1 e 3). TAMER CAVUSGIL, S. et alii. Negócios internacionais: estratégia, gestão e novas realidades. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010 (capítulo 2). FLEURY, Afonso e FLEURY, M. Teresa Leme (org.). Internacionalização e os Países Emergentes. São Paulo: Atlas, 2007. MARCOVITCH, Jacques (org.). (1994), Cooperação Internacional: Estratégia e Gestão. EDUSP (ler os capítulos escritos por P. Könz e A. C. Medeiros)

A Gestão de Pessoas no Desenvolvimento do Projeto Educativo de Horta na Escola de Ensino Fundamental São Francisco em Aracati/CE. Maria Nilene Lima Silva[1] Ms José Orlando Costa Nunes[2] RESUMO A gestão de Pessoas é um assunto muito discutido hoje compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam públicas ou privadas. Para isso, o objetivo do presente artigo é verificar qual é o nível da eficácia do trabalho de Gestão de Pessoas com os servidores na realização do

modelos de gestão é justamente conseguir conciliar a racionalização do sistema produtivo, com flexibilidade e descentralização. Referência bibliográfica NOBREGA, Clemente. TaylorSuperestar. Exame.São Paulo, V.30, n.20, set.1997. ALMEIDA, José Maria. Abordagem clássica da administração. In:. [S.l.: s.n]. Disponível em: < https://groups.google.com/forum/#!msg/gestaoc2/ z2AepRou16w/sQDdtgwB01gJ>. Acesso em: 16 abril. 2013. NASSAR, Paulo. O fim da comunicação interna.…

1 Diante de tantas rochas existentes, as metamórficas são aquelas que se originam por transformação das rochas preexistentes sob efeito de altas temperaturas e altas pressões sem, no entanto, passar para o estado de fusão. De acordo com Fleury (1995 p.55) “Essas rochas são consequência de alterações provocadas pelo calor, gases ou fluídos e, pela pressão exercida pelo magma; também podem haver casos de pressão por peso de espesso capeamento de rochas sedimentares de origem profunda