Interação Flexível

conhecimento para dar sentido e aplicabilidade ao que é aprendido, reforça os princípios antes propalados por Vygotsky, a aprendizagem se processa em uma relação interativa entre o sujeito e a cultura em que vive. A interação educativa tem por objetivo proporcionar princípios flexíveis capazes de contemplar as particularidades pessoais e culturais tendo como alvo os processos de alfabetização, contudo deve incorporar o desenvolvimento da personalização, socialização, humanização e…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CURSO: LICENCIATURA EM COMPUTAÇÃO-BEBERIBE ALUNO: CARLOS LUIS DE LIMA ALVES A EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: ROMPENDO FRONTEIRAS A educação a distância definida pela UNESCO como “um ambiente de ensino aberto flexível, adaptado as mais diversas necessidades de aprendizagem sendo facilmente acessível para todos, em distintas situações e que busca superar obstáculos relacionados ao espaço, tempo, idade e circunstâncias”. Em 1923 surge no Brasil a Rádio Sociedade do…

COM HORARIO FLEXIVEL” do site www.administradores.com.br, verificando os pós e contras encontrados pelas empresas que aderem ao sistema de trabalho home office. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Economia e Modelo de Gestão No texto, 3 parágrafo, Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação”. “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”…

tipos: organização “mecanísticas” e “orgânicas”. Verificaram as práticas administrativas e as relações com o ambiente externo das organizações mecanicistas (burocrática, permanente, rígida, definitiva e baseada na hierarquia e no comando) e orgânicas (flexível, mutável, adaptativa, transitória e baseada no conhecimento e na consulta). As organizações mecanísticas apresentam as seguintes características: Estrutura burocrática organizada a partir de uma minuciosa divisão de trabalho. A…

suas expectativas. Essa interação altera ou reforça o papel. As organizações são sistemas de papéis onde os indivíduos agem como transmissores de papel e de pessoas focais. 9 – Pensando nas inúmeras características básicas da análise sistêmica, explique o que é o ponto de vista sistêmico. No ponto de vista sistêmico a organização tem cinco subsistemas básicos: entradas, processos, saídas, retroação e ambiente; Abordagem dinâmica: ênfase no dinâmico processo de interação. A moderna…

as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? As principais vantagens são: uma melhor parceria entre empregador e empregado. Possibilitando que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal. E fortalecendo o ambiente de responsabilidade e comprometimento. 2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Seria trabalhar durante as horas mais convenientes pra mim, que eu não…

Minha tese é que o surgimento da economia informacional global se caracteriza pelo desenvolvimento de uma nova lógica organizacional que está relacionada com o processo atual de transformação tecnológica, mas não depende dele. São a convergência e a interação entre um novo paradigma tecnológico e uma nova lógica organizacional que constituem o fundamento histórico da economia informacional. Contudo, essa lógica organizacional manifesta-se sob diferentes formas em vários conceitos…

no caso do planejamento urbano é um estado bem organizado e com capacidade de intervenção e realização de investimentos. Envolvendo a política o planejamento é a preparação para a gestão futura, que busca minimizar impactos e tornar o sistema flexível. Por esse motivo, vemos que independente do grau de complexidade a sociedade deve ser planejada. Pois como tudo deve ser planejado, é necessário que se visualize o futuro, tarefa na qual se descobrir aonde chega os desdobramentos atuais, usando

1 O PROBLEMA 1.1 INTRODUÇÃO As organizações existem desde a pré-história com o intuito de atender os mais variados tipos de necessidades humanas, as funções pelas quais as organizações existem dizem respeito à necessidade de interação entre as pessoas para serem mais eficientes e produzirem as coisas das quais precisam para viver. Elas vieram para proporcionar uma maior qualidade de vida e representam vários processos. Um dos principais processos que uma organização tem é o de

Prof.ª LOURDES FURLANETTO ACADÊMICOS (AS): Helany de Oliveira Picolli e Franciele Taborda Santana Filme Escola da Vida Neste filme há dois professores com propostas pedagógicas bem diferentes, o Prof. Sr. D, com propostas dinâmicas e flexíveis e o Prof. Matt com propostas tradicionais e autoritárias. Respostas : 1.1) Prof. Sr. D - sim, este professor com uma pedagogia dinâmica, bom humor e descontração, fica conhecendo cada aluno de sua sala, sem excessão. …