I O Planejamento De Carreira é Responsabilidade Da Pessoa Que Pode Ou Não Ter O Apoio Da Empresa Na Qual Trabalha Ii A

Líder O líder é a pessoa que consegue influenciar outras ao redor e faze-las realizar objetivos. “Os grandes líderes são aqueles que formam outros líderes” (autor desconhecido ) Tipos de Líderes I. Autoritário - aquele que determina as ideias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. Consequência: A reação do grupo de modo geral fica hostil e se distancia por medo. II. Indeciso- Não assume responsabilidade, não toma direção efetiva…

Gestão por competências 40 8. Recrutamento 41 8.1. Técnicas de recrutamento 44 9. Seleção de Pessoal 48 9.1. Técnicas de Seleção 49 10. Planejamento Estratégico 52 10.1. O Processo de Planejamento Estratégico 55 10.2. Balanced Scorecard (BSC) 58 11. Gestão Estratégica 61 12. Desenho de carreira e trajetória de desenvolvimento 71 12.1. Desenho de carreira 71 12.2. Trajetória de desenvolvimento 76 13. Saúde Ocupacional 78 14. Estresse no trabalho 80 15. Qualidade de vida 83…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Pindamonhangaba Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: CARREIRA E REMUNERAÇÃO Desafio de Aprendizagem DENISE APARECIDA LEANDRO MEDEIROS – RA 2065111949 JULIANA JERONIMO - RA: 2030929194 CLARICE NOGUEIRA - RA: 2030919884 Professora EAD: Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Professor Tutor Presencial: FERNANDA LOPES …

Resenha I – A Encruzilhada A sociedade está vivendo uma encruzilhada, um lado nos leva ser mecanizado, dedicado à alta produção e consumo materiais, outro leva o renascimento do humanismo e da esperança. No mundo inteiro está ocorrendo uma divisão cada vez maior, Existem os que são atraídos para a não-vida e os que tem desejo pela vida , por novas posturas, sua intenção é a intensificação do indivíduo, a restauração do controle do homem sobre o sistema social, a humanização da…

R.H.A. Consultoria - 1 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I CURSO de ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPONENTE CURRICULAR: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Carga Horária: 64 h/a SEMESTRE/PERÍODO/ANO: 1º Semestre A e B - 2011 PROFESSOR: MARCO ANTONIO FERREIRA MATHEUS R.H.A. Consultoria - 2 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I Objetivos: O curso de Teorias Geral da Administração pretende contribuir na formação do futuro administrador com conhecimentos necessários a respeito do…

qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e, também, ao seguinte: I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei; II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão…

AULA 1 - Cenários e Desafios na Captação e Seleção O século XX apresentou inúmeras transformações que afetaram os diversos segmentos da sociedade, as organizações e, consequentemente, a gestão de pessoas. Grandes transformações aconteceram desde a Era Industrial até a era atual, a Era da Informação, que começou na década de 90. Sua característica principal são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas e turbulentas. Claro que a tecnologia facilitou muito nossas vidas, mas, por…

Desenvolvimento de um Projeto de Extensão Universitária “ TUTOR PRESENCIAL Prof.º. Rogério Dias da Silva Sorocaba, Outubro de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 CAPÍTULO I 1 1.1 Oque é Planejamento? 1 1.2 Quais os tipos de Planejamento? 1 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 4 INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO II 5 2.1 A Função Administrativa Organização 5 2.2 Tipos de Organização 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO 8 CAPÍTULO III 8 3.1…

XXII Seminário Nacional de Parques Tecnológicos e Incubadoras de empresas e XX Workshop Anprotec Revelando e integrando novas rotas de desenvolvimento UM INSTRUMENTO EFICAZ PARA O PLANO DE VIDA DO EMPREENDEDOR NO MODELO CERNE Autor: Luciana Aparecida dos Santos – luciana.santos@inatel.br – (35) 3471-9367 Co-autor I: Mario Augusto de Souza Nunes – maugusto@inatel.br – (35) 3471-9354 Co-autor II: Elza Maria Correa – elza.correa@inatel.br – (35) 3471-9272 7. Especificações da…

DIREITOS DO SERVIDOR.............................................................................................. 27 5 SAÚDE OCUPACIONAL E PERÍCIA MÉDICA ................................................................... 36 6 PLANOS DE CARREIRAS............................................................................................... 44 7 CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ......................... 54 8 ESTÁGIO PROBATÓRIO E AVALIAÇÃO DE…