Gestão Pela Cultura

REPENSANDO E RESSIGNIFICANDO A GESTÃO DEMOCRÁTICA DA EDUCAÇÃO NA “CULTURA GLOBALIZADA” NAURA SYRIA CARAPETO FERREIRA Esse texto visa humanizar a formação e as condições de existência dos profissionais da Educação e da gestão da educação ressignificando-as com outra base ética, que permita fazer frente aos desafios violentos da “cultura globalizada” na “sociedade transbordante”, “insatisfeita” e “excludente”, constituída de “ressentimentos” e de exacerbação do individualismo rumo à formação

pluralidade cultural que deve corresponder a diversidade de interesses presentes. • Porque a mudança da cultura e mais lenta do que as mudanças da estrutura e do produto, as organizações são confrontadas na sua necessidade de mudança cultural, com "resíduos culturais" dominantes nas fases anteriores. • Mais importante do que possuir culturas fortes ou fracas, a organização deve criar e manter uma cultura eficaz que de resposta a preservação da sua identidade, sem se fechar face as…

ELIZABETH SOARES TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRIMAVERA DO LESTE – MT OUTUBRO DE 2012 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO CLIMA E CULTURA METODOLOGIA CIENTÍFICA Professores Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Elizete Alice Zampronio de Oliveira Marilucia Ricieri PRIMAVERA DO LESTE – MT OUTUBRO DE 2012 INTRODUÇÃO De acordo com a leitura feita na matéria de Amauri Segalla na Revista Negócios sobre o tema da Angústia da vida Executiva pude…

........................................................................................ 17 2 1. Introdução 1.1.Objectivo Pretende-se apresentar o estudo de um tema muito pouco explorado e contribuir para o conhecimento e divulgação da cultura cabo-verdiana, no geral, e da cidade do Mindelo, na ilha de S. Vicente, em particular, à luz dos axiomas sociais. 1.2.Referencial Teórico O referencial teórico que norteará o trabalho é b asicamente sobre AXIOMAS SOCIAIS, contudo…

Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança Margareth Arpini Vieira a*, Annor da Silva Junior b, Priscilla de Oliveira Martins da Silvac *cad.vieira@hotmail.com, FUCAPE, Brasil b annorsj@gmail.com, UFES, Brasil c priscillamartinssilva@gmail.com, UFES, Brasil a Resumo Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de…

FELIPPE SENNA ROCHA GESTÃO DEMOCRÁTICA, CULTURA POLÍTICA E EDUCAÇÃO INFANTIL NUMA ABORDAGEM GRAMSCIANA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Serviço Social de Niterói da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para obtenção do Grau de Bacharel em Serviço Social. Titulação: Assistente Social. Orientadora: Professora Doutora Deise Gonçalves Nunes NITERÓI/RJ 2011 Felippe Senna Rocha GESTÃO DEMOCRÁTICA, CULTURA POLÍTICA E EDUCAÇÃO INFANTIL

REPÓRTERES Os profissionais dos setores de jornalismo (repórteres), correspondem há um dos maiores grupos de pessoas que trabalham dentro das organizações. Os jornais possuem a maior representatividade totalizando 55% dos colaboradores. A realização, ou satisfação profissional, diz respeito a gostar do trabalho que se desempenha. O formulário de pesquisa mostra que 28% dos colaboradores do setor estão mais ou menos satisfeitos, 30% pouco satisfeito, 21% muito pouco satisfeito e…

as ações empreendidas por setores produtivos locais, esses volumes mostram alguns aspectos do trabalho realizado por escolas da rede federal em colaboração com empreendedores brasileiros. As experiências mostradas nesses volumes – relacionadas à cultura do cupuaçu, à produção de doces e geléias, à criação de ovelhas e cabras e à cadeia produtiva de rochas ornamentais – resultam das políticas de educação, geração de trabalho e renda do Governo Federal destinadas a combater as profundas…

minha experiência profissional na área de gestão da qualidade percebo que após a implantação do Sistema de Gestão da Qualidade, muitas organizações perdem o entusiasmo inicial e deixam em segundo plano o monitoramento do Sistema. Tudo indica que monitorar torna-se um fardo para carregar e manter a certificação. Portanto, faz-se necessário aprofundar os conhecimentos sobre o tema para que futuros gestores da qualidade e gestores de pessoas considerem a cultura organizacional brasileira…

Saraiva Lorca CURSO: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas DADOS SOBRE A PESQUISA 1.1 TEMA: (Apresente o assunto a ser estudado). O Impacto e Viabilidade da "Gestão de Talentos" dentro de uma organização de cultura orientada para a tarefa. 1.2 DELIMITAÇÃO: (Registre o problema que direciona a sua pesquisa. Ele deve ser apresentado em forma de pergunta). Qual o impacto, a importância e os benefícios da Gestão de Talentos em empresas que têm cultura fechada,…