Gestao Participativa Segundo Semler

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a…

de Ricardo Frank Semler, publicado pela Editora Best Seller. Nesta obra Semler apresentada de maneira irreverente sua forma de pensar, de como este revolucionário empresário brasileiro virou a própria mesa, demonstrando que os manuais e livros de administração trazem fórmulas, ditas universais, as quais nem sempre são as melhores para se aplicar na empresa de hoje. A obra é dividida em 15 capítulos, que serão aqui apresentados: 1 - Memórias de um Velhinho de 28 anos: Semler relata um…

VII SEMEAD ADMINISTRAÇÃO GERAL GESTÃO PARTICIPATIVA COM VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR: UM ESTUDO DE CASO Isaac Pinski Mestre em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo e doutorando pela mesma instituição. E-mail: pinski@uol.com.br Telefone: (11) 9433-9044. Donatila Brasil Rocha Mestranda em Comunicação pela Universidade d_brasil@uol.com.br. Telefone: (11) 3661-7238. Católica de Santos. E-mail: RESUMO Na…

Psicologia nas Organizações Resenha O livro “Você está louco! - Uma vida administrada de outra forma”, de Ricardo Semler, trata exatamente sobre isto: vivências de um inusitado administrador de empresas e sua capacidade de reinventar. Apesar de inicialmente voltado para a área Administrativa e de Negócios, o livro vai muito além, compartilhando as experiências vividas por Ricardo Semler, da juventude à vida adulta, mostrando como é possível pensar diferente diante de situações…

que o capital humano seja desenvolvido faz-se necessário uma análise aprofundada do contexto organizacional. Para tanto, a organização deve dispor de um desenho organizacional flexível, de uma cultura organizacional democrática e participativa, bem como de um estilo de gestão com base na liderança renovadora. Para que o capital humano seja valorizado nas organizações, discutiu-se muito até se chegar a este alcance de maturidade. O caminho percorrido pela discussão tem sua gênese na…

Capítulo 1 – Memórias de um velhinho de 28 anos Neste capítulo Semler relata sua trajetória no período escolar até faculdade, onde mostra que aprendeu muito para chegar onde chegou, desobediência civil para a liberdade era seu ponto forte no inicio ,mesmo assim sabia como se destacar dos demais . Determinado aprendeu tocar sem aulas, experiências no esporte, daí onde aprendeu que as vezes sair com grande velocidade e ser líder do páreo por 80 por cento do percurso não é difícil, duro é…

representa a modernidade na Gestão de Pessoas e amplia o grau de autonomia nos níveis gerenciais da base administrativa dentro das organizações. Palavras Chave: Empowerment; autonomia; Pessoas; Poder. 2. DESENVOLVIMENTO Empowerment significa atribuir poderes a alguém, ou seja, a prática de transferir poder de decisão a indivíduos e equipes. Segundo Araújo (2001) representa o fortalecimento do poder decisório dos indivíduos ou grupos em uma organização. Segundo Maximiano…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO Segundo Santos et al. (2008), dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (1820- 1870); 2ª Revolução…

Resumo do livro: Virando a Própria Mesa Autor: Ricardo Semler Ricardo já começa sua historia dizendo que vai precisar vasculhar um pouco de sua vida, isso porque só tem 28 anos. Ele relata sobre outros livros, mas somente contará o que aconteceu na sua trajetória de sucesso empresarial. Ele conta que era muito chorão ao nascer, e na sua idade de escola deu muito trabalho para os professores e seus pais. Enfim, como ele mesmo diz: acho que vem deste período todo o meu respeito pela…

se solidificou a identidade das grandes mudanças, como é percebido pelos líderes dessa nova gestão, entrando uma questão de muita importância com o futuro do mundo que esta na mais remota preocupação dos recursos de materiais para, as imensas necessidades das novas gerações, e dos mais diversos tipos de profundos impactos em todo nosso planeta. Por essa questão, pretende-se entender como será essa gestão e seus desafios. Será que nesta nova era os jovens empresários estão adequadamente…